Eğitim Sen Merkez Yönetim Kurulu`nun `MEB’in Yatılı Kız Öğrencisi Bulunan Eğitim Kurumlarına Yapılacak Yönetici Atamasıyla İlgili Yönetmelik Değişikliği Önemli Ama Yetersizdir!` başlıklı açıklama metni:
MEB`in yatılı kız öğrencisi bulunan eğitim kurumlarının müdür yardımcılığı norm kadrosuna ilişkin olarak “Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmelik”te yaptığı değişikliğin önemli olduğunu düşünüyoruz. Söz konusu değişikliğe göre yönetmeliğe, “(5) Yatılı kız öğrencisi bulunan eğitim kurumlarının müdür yardımcılığı norm kadrosundan en az biri kadın adaylara ayrılarak, kadın adaylar arasından atama yapılır. Söz konusu kadroya başvuruda bulunan kadın aday olmaması durumunda bu kadroya atama yapılmaz” maddesi eklenmiştir. Kız öğrencilerin, özellikle de ilköğretim okullarındaki kız çocuklarının cinsel istismar da dahil olmak üzere çeşitli şekillerde istismar edildiklerine ilişkin ortaya çıkan dehşet verici olaylar, Milli Eğitim Bakanlığı`nın bu konuda acilen önlemler almasını gerektirmekteydi. Yönetmelikte yapılan değişikliğin bu açıdan önemli olduğunu düşünmekteyiz. Siirt`teki kız çocuklarına yönelik cinsel istismar olayının, bir rehberlik öğretmeni tarafından ortaya çıkartılması, okulda, öğrencilerin kendilerini rahatlıkla ifade edebilecekleri öğretmenlerin bulunmasının taşıdığı öneme işaret etmekteydi. Bu bağlamda yönetim kademesinde bir kadın öğretmenin bulunmasına yönelik değişikliği desteklemekteyiz. Ancak belirtilmesi gerekir ki, istismarın önlenmesinde yönetici yardımcısı kadrolarından birine kadın öğretmen ataması zorunluluğu bu sorunu tek başına önlemede yeterli olmayacaktır. Bu konuda eğitim emekçilerine meslek içi eğitimde çocuk istismarına ilişkin farkındalık eğitiminin verilmesine ilişkin adımların da acilen atılması, PDR birimlerinin etkinleştirilmesi gibi başka adımların da ivedilikle atılması gerekmektedir. Ayrıca bu genelge değişikliği vesilesiyle, Milli Eğitim Bakanlığı`na yönelik başka bir çağrımızı bir kez daha tekrarlamak isteriz. Milli Eğitim Bakanlığı gerek bakanlık bürokrasisi gerekse de eğitim kurumlarındaki yöneticilerin cinsiyet kompozisyonu açısından son derece erkek egemen bir bakanlık durumundadır. MEB`nın, kız öğrencisi bulunan yatılı eğitim kurumlarının yönetici yardımcısı kadroları için getirdi kadın eğitimci atama yükümlülüğünü, tüm bakanlık birimleri ve yönetici kadroları için yaygınlaştırması gerekmektedir. Böylece hem eğitim kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik olumlu bir adım atılmış olacaktır, hem de bu vesileyle kız öğrencilere yönelik istismarla daha etkin mücadele edilebilecektir.
