- Maddesinde geçen; “(1) İşletmelerde meslek eğitimi yapılan okul ve kurumlarda görevli yönetici ve öğretmenlerin öğrenci, çırak ve aday çırakların işyerindeki uygulamalı eğitimini izlemek, programa uygunluğunu ve sistemin iş yerindeki işlerliğini sağlamak, mesleki rehberlikte bulunmak üzere yaptıkları bu görevler ek ders görevi sayılır.” İfadesinden “ek” ibaresi çıkarılarak, “ders görevi” olarak kabul edilmiş, bu şekilde öğretmenlere angarya niteliğinde yeni bir ders yükü getirilmiştir. İlgili değişiklik sonrasında meslekî eğitim merkezi ile meslek liselerinde görev yapan öğretmenlerin ders yükünün arttırılmasının yanı sıra, ek derslerde eksilme yaşanması nedeniyle çok sayıda öğretmenin mağdur edilmesi söz konusudur.
MEB’in yaptığı değişikliğin tersine, Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde yer alan ve işletmelerde yapılan stajlar ve mesleki eğitimlerin okuldaki eğitim sürecinden farklı olarak ele alınmakta ve bu öğretmenlere koordinatör öğretmenlik sıfatı verilerek, yüz yüze eğitimin dışında tutulmaktadır. MEB’in bu temel gerçeğe rağmen yaptığı değişiklik, işletmelerdeki meslek eğitimi ve staj sürecindeki ders görevlerinin ders görevi olarak belirlenmesine yönelik karar değişikliğinin Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’ne aykırı olduğu açıktır.
MEB yaptığı bu değişiklikle öğretmenlerin öğrenciler staj yaptığı dönemde yaptığı işin “ek ders” olmaktan çıkarılması, öğretmenlerin ek ders ücreti hakkının gasp edilmesi anlamına gelmektedir ve böylesine haksız bir uygulamanın kabul edilmesi mümkün değildir.
Eğitim Sen olarak, 3 Temmuz 2017 tarihinde resmi gazetede yayınlanan “MEB Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar”ın yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle Danıştay’a dava açmış bulunmaktadır.
Dava dilekçesini görmek için tıklayınız.
