Eğitim Sen Kadın Sekreterleri olarak program kurultayımıza hazırlanmak amacıyla toplanmış bulunuyoruz. Günümüzde bir yandan kapitalist küreselleşmenin emekçiler açısından yarattığı çalışma yaşamına ilişkin yıkıcı sonuçlar kadın emekçilerin durumunu daha da zorlaştırırken, bir yandan da küresel düzeyde kadınlar için hukuki kazanımlar gündeme gelmektedir. Dönemin bu çelişkili sonuçları özellikle istihdam alanındaki eşitlik yasalarının yaşama geçirilmesini hem zorlaştırmakta hem de özel önlemler benimsenmesini daha da kaçınılmaz kılmaktadır.
Eğitim Sen`in temel ilkeleri arasında her türlü eşitsizlik ve ayrımcılıkla birlikte toplumdaki, çalışma yaşamındaki ve eğitimdeki cinsiyet eşitsizliğine ve kadınlara yönelik ayrımcılığa karşı olmak da yer almaktadır. Bu eşitsizliğe ve ayrımcılığa karşı çıkmak için kadınların sendikalaşması ve sendikal örgütlerin karar ve yönetim organlarında aktif olarak yer almaları önemlidir. Bunu sağlama görevi Eğitim Sen`in temel ilkelerinin doğal ve zorunlu sonucudur.
Çalışma hayatında olduğu kadar toplumsal ve siyasal yaşamda da daha adil, daha eşitlikçi, daha hakça koşulların sağlanmasında sendikal örgütlenme önemli bir araçtır. Bu nedenle kadın ya da erkek her emekçinin sendikal örgütlenmelerde yer alması önem taşımaktadır. Sendikalar kadınların çalışma yaşamında kadın olmalarından kaynaklanan ayrımcılık ve eşitsizliklerle mücadele etmelerinde de rol oynayabilir; kadınların toplumda, çalışma yaşamında ve eğitimdeki cinsiyet eşitsizliğini ve kadınlara yönelik ayrımcılığı ortadan kaldırmalarına yardımcı olabilir.
Bu nedenle sendikaların programları asıl olarak kadınların sendikalarla bütünleşmesini hedeflemekte; kadın emekçilerin istekleri sendikal politika ve programların asli bir parçası haline getirilmekte; sendika yapıları, kadın emekçilerin ihtiyaçlarına yanıt verecek şekilde yeniden düzenlenmekte, kadınların sendikaların tüm karar alma düzeylerine katılımının üye bileşimini yansıtması temel ölçüt olarak kabul edilmekte; sendika yapısının tüm düzeylerinde kadınların karşılaştıkları sorunları inceleyecek, çözümler önerecek, kadınlara karşı ayrımcılığı ortadan kaldıracak ve kadınların sendikal faaliyetlere katılımını özendirecek uygun organlar oluşturulmaktadır
Öte yandan sendikalar da mevcut sistem içinde şekillendiği için, yukarıda sözü edilen rolü kendiliğinden oynamaları beklenemez. Sendikaların cinsiyet eşitsizliğine karşı duyarlı olmaları, politikalar üretmeleri örgütlü kadınların çabası ve sendikada etkin hale gelmeleri ile mümkün olabilir. Bu nedenle kadınların sendikal örgütlerde etkin hale gelmelidirler. Kadınların ve erkeklerin eşit koşullarda olmadıklarının farkında olması; bu eşitsizliği giderme kararlılığında bulunması; her türlü etkinliğine kadınların eşitsiz konumlarını eşitlemeye dönük duyarlılığı yansıtması; pozitif destek politikalarının uygulanması gerekiyor.
Bu açıdan kendi sendikamıza baktığımızda, Eğitim Sen kuruluşundan itibaren toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı ciddi bir duyarlılık içinde olmuş; pozitif destek politikaları ise zaman içinde gelişim göstermiştir. Bu gelişimde Eğitim Sen`i ortaya çıkaran demokratik dinamiklerin, yüksek kadın üye oranının ve esas olarak da kadınların sergilediği yoğun emeğin rolü belirleyici olmuştur. Eğitim işkolunda çalışanların yarısını kadınlar oluşturmaktadır.
Bu dönem KESK düzeyinde başlattığımız “Eşitlik Haklarımızı Ve Geleceğimizi İstiyoruz” kampanyamızın da başarıya ulaşabilmesi elbette ki özelde eğitim emekçisi, genelde ise tüm kamu emekçisi kadınların duyarlılığının sağlanması ve örgütümüzün ciddi anlamda taleplerimize sahip çıkmasıyla mümkün olacaktır. Sendikalarımızdaki kadın üye sayısını %20 arttırmak, özel ve kamusal alanda ekonomik, sosyal ve siyasal düzenlemelerdeki eşitsizlik ve cinsiyet ayrımcı politikaları açığa çıkarma ve bilinç oluşturmak, cinsiyetçi düzenleme ve uygulamalara karşı kamu emekçisi kadınlar arasında dayanışmayı geliştirme ve güçlendirmek amacıyla başlattığımız kampanyamızı Aralık 2006 tarihine kadar sürdüreceğiz.
Kadın Sekreterleri Eğitimleri her dönem belirli tarihlerde projeler dahilinde periyodik olarak yapılmıştır. Bu eğitimlerde yapılan atölye çalışmaları sonucu eylem programları çıkarılmıştır. Bu görüş, öneri ve talepler doğrultusunda sendikamızın en yetkili organı olan Genel Kurul süreçlerinde önergeler verilerek karar haline dönüştürülmüştür. Merkez Kadın Sekreterinin dönemsel çalışma programı, alınan bu kararlar üzerinden şekillendirilmiştir. Cinsiyet eşitliğine yönelik gerçekleştirilen tüm faaliyetlerin (eylem, etkinlik, eğitim, basın yayın, kampanyalar, ulusal ve uluslar ararası kadın hareketleriyle dayanışma.. vb.) programlanması ve projelendirilmesi buna paralel olarak gerçekleştirilmiştir. Böylece kadınların talep ve önerileri sendikal kararlara dönüştürülerek cinsiyet eşitliği politikaları sendikal politikaların bir parçası haline getirilmiştir. Bu eğitimlerin en önemli sonuçlarından biride kadın sekreterlerimizin toplumsal cinsiyet eşitsizliği konusunda bilinçlenmeleri, belli bir duyarlılığı ve farkındalığı yakalamaları olmuştur.
Cinsiyet eşitliği politikaları açısında program kurultayına hazırlık amacıyla düzenlediğimiz bu çalışmamızda, program kurultayına giderken ne tür bir hazırlık yapılabilir, hangi talepler gündemleştirilebilinir, olumlu eylem politikalarının geliştirilmesi neler önerilebilir soruları üzerinde yoğunlaşmaya çalışacağız. Sendikal ve toplumsal alanda kadın örgütlenmesinin güçlendirilmesi Kadın Kurultayında ortaya çıkardığımız bu temel perspektifin Program Kurultayına yansıtılarak, sendikamızın genel politikasının bir parçası haline getirilmesi gerekmektedir. Program Kurultayımızın gündemlerinden birini de toplumsal cinsiyet eşitsizliği ve buna karşı sendikal politikaların belirlenmesi oluşturmaktadır. Kadın Kurultayımız, örgüt yapımızın bütün kademelerinde iki yıl boyunca yürütülen tartışmalar sonucunda ulaşmış olduğumuz genel ve ortak yaklaşımlarımızı ifade etmektedir. Bu çalışmamızda öncelikle eğitim emekçisi kadınların özgün ihtiyaçları ile özel ve kamusal alandaki cinsiyet ayrımcı politika ve uygulamaları saptamak ve çözüm önerilerini geliştirerek bunların sendikal politikaların bir parçası haline getirmek amacıyla 2004 yılında düzenlediğimiz Kadın Kurultayımızın kararlarını program kurultayımızla pratiğe dönüştürmenin yöntemlerini belirleyeceğiz.
Elif Akgül Ateş
Eğitim Sen Merkez Kadın Sekreteri
