Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğin Uygulama Kılavuzu doğrultusunda il milli eğitim müdürlüklerince duyuruların yapılmasıyla birlikte yönetici atama süreci başlamıştır. Bu sürecin sağlıklı ve hukuka uygun biçimde gerçekleşmesi için şubelerimizden gelen şikayet ve talepler doğrultusunda Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğüne yazı yazdık. Bu yazıdaki ve önceki yazımızdaki taleplerimizin takipçisi olacağız. Gerekli düzeltmelerin yapılmaması ve mağduriyetlerin doğması halinde hukuksal yollara başvuracağız.
BAKANLIĞA GÖNDERDİĞİMİZ YAZI
Sayı: 2010/800/
Konu: Yönetici atamaları hk.
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE
Müdürlüğünüzce yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğin Uygulama Kılavuzu doğrultusunda il milli eğitim müdürlüklerince duyuruların yapılmasının ardından üyelerimizden yönetici atamaya ilişkin aşağıdaki konularda şikayet ve talepler gelmiştir;
1-Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğinin 13.8.2009 gün ve 27318 sayılı Resmi Gazete`de yayımlanarak yürürlüğe girmesiyle yürürlükten kaldırılan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticileri Yönetmeliğinin 11.maddesi uyarınca turizm eğitim merkezleri dışındaki mesleki ve teknik eğitim kurumlarına yönetici olmak için atanmak isteyen öğretmenin söz konusu eğitim kurumlarında aylık karşılığı dersi olması yeterliydi. Bu hüküm uyarınca aylık karşılığı dersi olan birçok öğretmen mesleki ve teknik kurumlarına müdür yardımcısı olarak atanmış ve halen de görevlerine devam etmektedirler. Oysa Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğinin 7/b maddesi uyarınca mesleki ve teknik eğitim kurumlarına müdür olarak ancak bu eğitim kurumlarına atölye, laboratuar ya da meslek dersleri öğretmeni olarak atanacak nitelikte olanlar başvurabilmekte; söz konusu eğitim kurumlarında okutabileceği aylık karşılığı dersi olanlar ise ancak müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığı için başvurabilmektedirler. Böylece mesleki ve teknik eğitim kurumlarında okutabileceği aylık karşılığı dersi olanların bu eğitim kurumlarının müdürlüğüne başvuru hakkı engellenmiştir. Yürürlükte kaldırılan yönetmeliğin 17.maddesinde puan eşitliği halinde atölye, bölüm ve laboratuar şefliği yapmış olmak öncelik nedeni iken şimdi bu düzenleme korunduğu halde bir de okutabileceği aylık karşılığı dersi olanların müdürlüğe başvuru hakkı engellenmektedir. Bu bağlamda okutabileceği aylık karşılığı dersi olanlara müdür başyardımcılığına ve müdür yardımcılığına başvuru hakkı tanınması, hiçbir zaman müdürü olamayacakları eğitim kurumlarına müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olmaları anlamına gelecektir. Aynı durum yürürlükten kaldırılan yönetmelik uyarınca okutabileceği aylık karşılığı dersi olup mesleki ve teknik eğitim kurumlarında müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görev yapanlar içinde söz konusudur. Bu, kariyer ve liyakat ilkesine aykırı olduğu gibi yönetimin istikrarı ve güvenirliği ile de ciddi biçimde çelişmektedir. Bu bakımdan bu konuda yürürlükten kaldırılan yönetmelikteki kurallara dönülmesi en iyi çözüm olacaktır.
2-Söz konusu kılavuzla başlayan yönetici atama sürecinin istikrarlı ve hukuka uygun biçimde devam etmesi için Eski Bakan Hüseyin Çelik onayıyla gerçekleşen 76.madde atamalarının bu konuda açılan ve açılacak davaları dikkate alarak geri alınması talebimizi bir kez daha tekrarlıyoruz. Bu atamalardan hakkında yargı kararı bulunan okulların duyurularda açık olan okullar arasında gösterilmesi hukuksal bir zorunluluktur. Bu zorunluluğuna uymayanlar suçlu durumuna düşecek, haklı olarak tercih hakkı sınırlandırılan yönetici adaylarının idare mahkemelerine dava açması gündeme gelecektir. Müdürlüğünüzün bu durumu dikkate alarak gerekli önemleri alması gerekmektedir. Sendikamızda bu sürecin takipçisi olacak ve tüm hukuksal olanakları kullanacaktır.
3-Şubelerimizden gelen bilgilere göre il milli eğitim müdürlüğünün duyurularından sonra bile çeşitli illerde takdir ve teşekkür belgeleri verilmeye devam edilmektedir. Kadrolaşma iddialarını bir kez daha haklı çıkaran bu tutum etik olmadığı gibi aynı zamanda hukuka da aykırıdır. Bir üyemiz adına alan şefliği atama başvurusunun reddine ilişkin işlem ve dayanağı olan düzenlemenin yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle açtığımız dava da Danıştay 2.Dairesi 11.12.2009 gün ve E: 2009/2738 sayılı kararıyla işlem için yürütmeyi durdurma kararı vermiş ve kararda duyuru yapıldıktan sonra verilen takdir ve teşekkür belgesinin puanlamaya dahil edilmesini hukuka aykırı görmüştür. Bu bakımdan müdürlüğünüzce il milli eğitim müdürlüklerinin uyarılmasında yarar vardır.
Gereğinin yapılmasını dilerim.
Mehmet BOZGEYİK
GENEL SEKRETER
Eğitim-Sen\'e Üye Ol! - Ön Üyelik Formu
