Türk Eğitim Sen ve Milli Eğitim Bakanlığı arasında yürütülen Kurum İdari Kurulu çalışmaları sona erdi. MEB Ekim 2006 Kurum İdari Kurulu Çalışma Raporu incelendiğinde, eğitim çalışanlarının beklentilerine yanıt olacak ciddi ve önemli bir karar alınmadığı bazı önerilerin de Yüksek İdari Kurula sunulmasının kararlaştırıldığı görülmektedir.
Yetkili sendika olduğunda aynı zamanda etkili de bir sendika olacağı savıyla eğitim çalışanlarının desteğini isteyen ve 2001 yılından beri ilk defa 2006 yılında yetki alan Türk Eğitim Sen`in Milli Eğitim Bakanlığı ile yürüttüğü Ekim 2006 Kurum İdari Kurulu Çalışmalarının Raporu sendikanın web sitesinde yayımlanmıştır. Kararlar incelendiğinde ilk 5 maddede Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Esasları olumlayan ifadelerin yer aldığı görülmektedir. Bu tür ifadelerin Kurum İdari Kurulu Kararlarında yer alması kabul edilemez. Hiç kuşku yok ki Türk Eğitim Sen (Esasların bazı maddelerinin iptali için dava açtığının propagandasını yapıyor olsa da) Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Esasların değiştirilmesiyle, eğitim emekçilerinin bu konuda yaşadığı sorunların giderildiğine inanıyor olabilir. Ancak Kurum İdari Kurulunda, tüm eğitim çalışanları adına, bunu ayrıca karar altına alması kabul edilemez. Bunun yeri kurum idari kurulu değildir. Türk Eğitim Sen yöneticileri bakanlık temsilcileri ile ortak bir basın toplantısı yapabilir, yayımlanan esaslarla, eğitim emekçilerinin ders ve ek ders saatleriyle ilgili yaşadıkları sorunları çözdükleri için bakanlık temsilcilerine teşekkür edebilirdi (!)
Türk Eğitim Sen`in web sayfasında yayımlanan kurum İdari kurulu raporu incelendiğinde, 14 konuda bakanlıkla görüş birliğine varıldığı görülmektedir. Bunlar; protokolde yer almak, sendikalara işyeri temsilciliği için oda verilmesi, geliştirme çalışmalarında sendikanın görüşünün alınması, hizmet içi eğitim çalışmalarında 4688 sayılı Yasa ve ilgili mevzuatın da anlatılması, kurum idari kurulu çalışma raporunun bakanlık web sayfasında yayımlanması, banka promosyonları ile ilgili olarak bakanlıkça yayımlanan genelgenin uygulanması, devredilen sağlık meslek lisesi yöneticilerinin yaşadığı sorunların giderilmesi (somut olarak hangi sorunlar olduğu bile belirtilmemiştir), sağlık meslek lisesi öğretmenlerinin lisans tamamlamalarının sağlanması, ek ders ücretlerinin zamanında ödenmesi, engelli öğretmen ve çalışanların kurumlara giriş ve çıkışlarda yaşadıkları sorunların giderilmesi, aynı zamanda öğretmen olan eşlerin nakil başvurularının ayrı ayrı yapabilmesi, yabancı dil öğretmenlerinden isteyenlerin bir defaya mahsus olmak üzere Türkçe öğretmeni olarak atanması ve okullara güvenlik görevlisi tahsis edilmesidir. Görüldüğü gibi görüş birliğine varılan bu öneriler eğitim emekçilerinin yaşadıkları sorunlara çözüm değildir, ekonomik ve sosyal haklarında herhangi bir iyileştirme sağlamamaktadır. Toplu görüşme sürecinde 5 YTL`lik yardımla sendika aidatını güvenceye alıp sendikacılık yaptığını sananlar, eğitim emekçilerinin sorunlarının çözümü için bakanlıkla görüştüklerinde de protokolde yer alma kavgası yapmıştır. Yetkili sendika olarak Türk Eğitim Sen, ancak bu kararları alabilmiştir.
Türk Eğitim Sen`in mali ve sosyal haklarla ilgili önerilerinin 8`inin de Yüksek İdari Kurula sunulması kararlaştırılmıştır. Yetkili sendika olarak katıldığımız kurum idari kurullarında, yüksek idari kurula havale etmeden, Milli Eğitim Bakanlığıyla eğitim çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarıyla ilgili de çok sayıda karar almıştık. Bakanlık, imza altına alınan kararların çoğunu uygulamamış olsa da, bu kararların alınmış olması eğitim çalışanları açısından büyük bir kazanımdı. Uygulanması için bugüne kadar çok çaba harcadık, bundan sonra da bu kararların takipçisi olacağız.
Yetkili sendika olarak katıldığımız kurum idari kurulunda aldığımız kararların bir kısmının özetlenmesi sanırız EĞİTİM SEN`in farkını anlatmaya yetecektir. Bunlar;
- Duyuru yapılmadan yönetici atanamaması,
- Bir saat ek ders ücretinin 1. derecenin 1. kademesinden aylık alan bir öğretmenin aylık gelirinin 60 ders saatine bölünmesi ile bulunacak tutar olarak belirlenmesi,
- Eğitim ve öğretim tazminatının benzer meslek gruplarına (mühendis, doktor gibi) ödenen tazminat oranlarıyla uyumlu olacak biçimde yükseltilmesi, yardımcı hizmetliler sınıfında görev yapanların da ek göstergeden yararlanması,
- Hizmetlilerin çalışma koşullarının, oluşturulacak bir kurulca yeniden tanımlanması ve düzeltilmesi, hizmetli ve memurların görevde yükselmelerinin önündeki engellerin kaldırılması,
- Doğum ve ölüm yardımları ile cenaze giderleri için ödenecek tutarın 1. derecenin 4. kademesindeki öğretmen aylığının iki katı düzeyine çıkarılması,
- Yiyecek yardımının günün koşullarına uygun düzeye getirilmesi ve yemek verilemeyen eğitim çalışanlarına yapılacak yiyecek yardımının parasal karşılığının ödenmesi,
- Tüm eğitim çalışanlarının işin ve işyerinin özelliği nedeniyle kullandıkları giysiler için giyecek yardımından yararlandırılmaları,
- Tüm eğitim çalışanlarına her yıl eylül ya da ekim aylarında aylığa bağlı tüm ödeme kalemleri de içinde olmak üzere 1. derecenin 4. kademesinden aylık alan öğretmenin aylık tutarına eşit oranda yakacak yardımı yapılması,
- Tüm eğitim çalışanlarına işyerlerine gidiş-geliş için ulaşım yardımı yapılması,
- Eğitim ve öğretim yılına hazırlık ödeneğinin arttırılması ve hizmetli ve memurlara da ödenmesi,
- İş yaşamı boyunca bir kez, mesleğe yeni giren eğitim çalışanlarına donatım, evlenenlere ise evlenme yardımı yapılması, bu yardımların, yardımı alanın aylığının iki katı tutarında olması,
- Eğitim çalışanlarının, sağlıklı bir dinlenme olanağı sağlanması bakımından, aylığa bağlı tüm ödeme kalemleri dahil, 1. derecenin 4. kademesindeki öğretmen aylığına eşit tutarda dinlenme yardımından yararlandırılmaları,
- Lojmanda oturma olanağından yararlanamayan eğitim çalışanlarına, aylığa bağlı her türlü ödeme kalemleri içinde olmak üzere, aylıklarının % 25`i oranında kira yardımı yapılması,
- Tüm eğitim çalışanlarına yılda iki kez ikramiye ödenmesi, öğretmenler dışındaki eğitim çalışanlarının hizmet sürelerine bakılmaksızın yıllık izinlerinin otuz gün olarak belirlenmesi,
- Doğum yapan memurlara bir yıl ücretli izin verilmesi,
Görev yeri dışına çıkma yasağının kaldırılmasıdır.
