Konfederasyonumuza bağlı Yol, Yapı, Altyapı, Bayındırlık, Tapu ve Kadastro Kamu Emekçileri Sendikasının (Yapı-Yol Sen), sözleşmeli personele uygulanan hizmet sözleşmelerinde yer alan “Ayrıca, ilgili kendisine verilen işleri bitirene kadar, normal çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadır. Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında ilgiliye herhangi bir ek ücret ödenmez” ibaresinin, insan sağlığı ve çalışma verimi bakımından en önemli özürlerden olan, aynı zamanda öngörülemeyen hastalık hali için izin süresini 30 günle sınırlandıran ibare ile “Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilirler” ibarelerinin yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle Danıştay nezdinde dava açmıştı. Danıştay Onikinci Dairenin, 23.01.2009 gün ve E.2008/4564 sayılı kararıyla, sözleşmelerde yer alan bu ibareler hakkında yürütmenin durdurulması kararı verilmiştir. Başta Milli Eğitim Bakanlığı olmak üzere, 657 sayılı Yasanın 4/B maddesi kapsamında personel çalıştıran her kurum gecikmeksizin hizmet sözleşmelerinden bu hükümleri çıkarmalı, sözleşmeleri buna göre yenilemeli, uygulamalarını Danıştay kararı doğrultusunda düzenlemelidir.
