Program Kurultayına hazırlık ve önümüzde dönem merkezi eylem programımızın takvimlendirilmesi amacını taşıyan Şube Kadın Sekreterleri toplantımız, toplam 55 Kadın Sekreterimizin katılımı ile 14-15 Ekim 06 tarihlerinde Ankara`da gerçekleştirildi. İki gün süren toplanın birinci günü sabahında Şube kadın sekreterleri raporlarını sundular. Öğlenden sonraki oturumda Prof. Gülay Toksöz küreselleşmenin kadın emeğine etkisi, Dr. Fevziye Sayılan ise kadın örgütlenme deneyimleri üzerine sunum yaptılar. İkinci günün sabahında şube kadın sekreterlerinin rapor sunumları devam etti. Öğlenden sonra ise Dr. Handan Çağlayan “Cinsiyet eşitliği politikaları açısından program kurultayına hazırlık” başlıkla bir sunum gerçekleştirdi. Şube kadın sekreterlerinin önerilerini sözlü olarak aktarmalarının ardından eğitim toplantısı sona erdi.
Şube faaliyet raporlarını sunan kadın sekreterlerimiz; iki günlük toplantının sonucunda kısaca;
Yürütülen kampanyalardan alınan olumlu sonuçların örgütlenme çalışmalarını da olumlu etkilediğini; Önümüzdeki dönemde kreş talebi ile işyerinde cinsel taciz sorunu ve emzirme saatleri sorununa yönelik aktif kampanyalar yürütülmesi ve bu taleplerin özellikle 25 Kasım ve 8 Mart`ta etkin bir şekilde gündeme getirilmesi gerektiğini; Eğitim Sen`in temel ilkeleri arasında her türlü eşitsizlik ve ayrımcılıkla birlikte toplumdaki, çalışma yaşamındaki ve eğitimdeki cinsiyet eşitsizliğine ve kadınlara yönelik ayrımcılığa karşı olmanın yer aldığını; bu eşitsizliğe ve ayrımcılığa karşı çıkmak için kadınların sendikalaşması ve sendikal örgütlerin karar ve yönetim organlarında aktif olarak yer almalarının önemli olduğunu; Eğitim Sen`in cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik politikalarının geliştirilmesi ve hayata geçirilmesi için daha fazla çaba gösterilmesini ve bu amaçla program kurultayının iyi değerlendirilmesi gerektiğini; Program kurultayına katılacak kadın delege oranının çok düşük olmasının cinsiyet eşitliği politikalarının oluşturulması ve hayata geçirilmesinde engelleyici bir durum olduğunu; Delegasyonda eksik temsil sorununa rağmen program kurultayına güçlü hazırlanmak gerektiğini dile getirmişlerdir.
Merkez Kadın Sekreterliğine ilişkin olumlu ve olumsuz değerlendirmeler;
1- Şubelerin gerçekleştirdiği 8 Mart etkinliklerine sendika bülteninde yer verilmemiş olması eleştirilmiştir
2- Yasalarda kadın kitapçığının çıkartılmış olması bütün şube kadın sekreterleri tarafından olumlu eleştiri almıştır. Bu kitapçığın dağıtımının çok sayıda kadın eğitim emekçisinin sendikaya üye olmasını sağladığı dile getirilmiştir.
3- Genel olarak yürütülen kampanyaların olumlu olduğu ve üyelere ulaşmada önemli bir araç olduğu belirtilmiştir.
8 Mart, DKY ve 25 Kasım Etkinlikleri
1- Şubeler 8 Mart ve 25 Kasım tarihlerinde kendi özgüllerinde etkinlikler gerçekleştirmişlerdir. Atölye çalışmaları, resim sergileri, şiir dinletileri yapılmıştır.
2- DKY çerçevesinde yapılan “Savaşa Hayır” etkinlikleri halktan da olumlu tepkiler almıştır. Şubelerde düzenlenen şiddete karşı kompozisyon yarışması ya da oyuncak silahları bırakıp başka oyuncak alma gibi kampanyalar hem üyeler açısında hem de kent halkı tarafından olumlu karşılanmıştır.
Karşılaşılan Güçlükler
1- İşyerlerinde kreş olmaması
2- İşverenin emzirme saatlerini kullandırmaması
3- Kadın sekreterliği çalışmalarının finansmanında ciddi güçlükler yaşanmaktadır. Mali saymanlar kadın sekreterliğinin çalışmalarına gerekli maddi katkıyı sunmamaktadır.
4- İşyerinde cinsel taciz en önemli sorunlardan birisini oluşturmaktadır.
5- Sendikanın genel/karma eylemleri ile kadın etkinliklerinin tarihleri çakıştığı zaman kadın etkinlikleri olumsuz etkilenmektedir.
6- Kadın üye ve temsilcilerin motivasyonunda düşüş bulunmaktadır.
7- Kadınların kamusal alanda fazla görülmedikleri kentlerde kadın emekçiler olarak etkinlik gerçekleştirmek kolay olmamaktadır.
8- Kadın üyelerin bir kısmında “yönetimde yoksam komisyonda da çalışmam” anlayışının bulunması çalışmaları güçleştirmektedir.
9- Sendikamızın cinsiyet eşitsizliğini gidermeye ve kadın haklarına ilişkin kampanyaları örgütümüzün tümü tarafından sahiplenilmemekte, bu kampanyaların kadınlar tarafından yürütülmesi beklenmektedir.
10- Program kurultayına katılacak delegelerin çok azı kadınlardan oluşmaktadır. Bu durumda cinsiyet eşitlikçi taleplerin kurultayda gündeme getirilmesi güç olacaktır. Kurultay delegeliklerinin %40`ının kadın olması gerekir.
11- Şube başkanlar kurulu toplantısına sunulacak raporlar hazırlanırken şube kadın sekreterlerinin görüşü alınmamaktadır. Şube kadın sekreterliği sendika hiyerarşik örgütlenme dizgesinin en alt sırasında görülmekte ve diğer sekreterliklerden daha düşük statülü bir sekreterlik olarak algılanmaktadır.
12- Çoğu şubede kadın komisyonları çekici olamamakta, komisyonlar 3 ila 5 kişiden oluşmaktadır.
13- Cinsel taciz çalışanlardan olduğu gibi velilerden da kaynaklanabilmektedir. Öte yandan kız öğrenciler de cinsel tacize maruz kalabilmektedirler.
14- Kadınlar sendikaya katılsalar da geleneksel duruşlarını korumaktadırlar.
Kampanya önerileri
1- Kampanya talepleri çok fazla, teke indirilmesi daha doğru olur. Bu açıdan “Kreş talebi” ile kampanya yapılmalıdır. Kampanya MEB`e yönelik olduğu kadar yerel yönetimlere yönelik olarak da yürütülmelidir.
2- Kadın Sığınma Evi talebi genel merkez düzeyinde ve sendika şubelerimizde gündemleştirilmelidir. Sığınma evi açma yükümlülüğü belediyelere verildiği için bu talebin şube düzeyinde sahiplenilmesi önem taşımaktadır.
3- Kreş talebi sadece kadın çalışanların talebi olarak algılanmamalı, bütün çalışanların talebi olarak işlenmelidir.
4- Kampanya 25 Kasıma kadar değil 8 Mart`a kadar uzatılmalı.
5- Eşitlik kampanyası merkezi olarak planlanmalı ve merkezi yöneticiler gelmeliler.
25 Kasıma ilişkin Öneriler:
1- 25 Kasım şiddete karşı broşür şiddet içermemelidir. 25 Kasım`da okulda şiddet işlenmeli. Sığınma evlerine ilişkin talep dillendirilmeli.
2- Kampanya önerisi: Okulda Şiddete Hayır
3- 25 Kasım için bir CD hazırlanmalı.
Eğitime ilişkin Öneriler
1- Merkezi düzeydeki kadın eğitimlerinin yanı sıra dar bölge eğitimleri, şubeler düzeyinde eğitimler de gerçekleştirilmelidir. Böylece daha fazla kadın üyeye ulaşılabilir ve daha fazla kadının motive olması sağlanabilir.
2- Sendika eğitimlerinde aile içi şiddet konusuna yer verilmeli ve bu eğitimlere erkek üyelerin katılmaları sağlanmalıdır.
3- Kadınların ortak çalışma kültürünü geliştirmeleri için eğitim yapılmalı.
4- Kadın işyeri temsilcilerine eğitim verilmeli.
5- Yetiştirilen kadın eğitimciler işlevli hale getirilmelidir.
6- Kadın eğitim dizisinin bir sonraki sayısında “Türkiye`de kadın olmak” konusu işlenmelidir.
Örgütlenmeye İlişkin Öneriler
1- Örgütün gençleştirilmesine önem verilmelidir.
2- Kadın örgütlenme çalışmaları üye kadınlara ve üye olmayan kadınlara yönelik olmak üzere iki koldan yürütülmeli.
3- Örgütlenme çalışmalarında kadınlar yer almalılar.
4- Kadınları sendikaya çekmek için gün yapılabilir. Bu insani ilişkilerin gelişmesine yarar sağlar. Aynı amaçla şubelerde sinema günleri, dayanışma yemekleri, drama çalışmaları ve şiir dinletileri düzenlenebilir. Hasta ve taziye ziyaretleri yapılabilir. Bir koro oluşturulabilir, şubelerde satranç ve İngilizce kursu verilebilir.
5- Dayanışma gezileri yapılmalıdır.
6- Kadın üyelerin sendikaya ilişkin beklentilerini ortaya çıkarmak üzere bir anket düzenlenmelidir.
7- Merkez yöneticileri gittikleri illerde yönetici, temsilci ve üyelerle görüşmeye özen göstermelidirler.
8- Kadın sekreterlikleri üniversite öğrencisi kız öğrencilere dönük özel programlar ve kampanyalar oluşturmalı ve onlarla iletişim içinde olmalıdır.
9- Kadın sekreterleri en az yılda bir kez toplanmalıdır.
Cinsiyet Eşitliğine Karşı Duyarlılığın Arttırılmasına ilişkin öneriler
1- İşyerinde cinsel taciz konusunda merkezi düzeyde duyarlılık oluşturulmalı. Yasada tacizin tanımının yer alması için çalışma yürütülmelidir. İşyerinde cinsel taciz konusunda politika oluşturulmalıdır. Örneğin tacizde bulananların görev yeri değiştirilmektedir. Bu ise gidilen yerde yeni taciz vakalarının ortaya çıkmasından başka sonuç vermemektedir. İş yeri değiştirme yerine başka yaptırım önerileri geliştirilmelidir. İşyerinde cinsel tacize ilişkin bir broşür hazırlanmalıdır. Ayrıca MEB ile yapılan görüşmelerde, hizmet içi eğitim konularından birisinin de işyerinde cinsel taciz olması önerilmelidir.
2- Bir kadın filmleri arşivi oluşturulmalıdır.
3- Program kurultayında Kadın Kurultayında alınan kararlar yeniden tartışmaya açılmamalı; bu kararların nasıl hayata geçirilebileceği tartışılmalı ve somut kararlar haline getirilmelidir.
4- Eğitim Senli kadınlar farklı siyasal görüşlere sahip olsalar bile çalışmalarda kadın olmalarından kaynaklanan ortak yönlerini ön plana çıkarmalıdırlar. Ortak dil kullanılmalı, ortaklıklar vurgulanmalıdır.
5- Cinsiyet eşitliği konusunun örgüt politikalarına mal edilmesi işi sadece kadın sekreterliklerinin sorumluluğu değildir. Her düzeydeki toplantı gündemlerinden birisini cinsiyet eşitliği konusu oluşturmalıdır. İşyeri gezilerinde cinsiyet eşitliği konuları da gündeme getirilmelidir.
6- Kimi şubelerde kadın sekreterliğinin bir cezalandırma yeri olarak değerlendirildiği saptanmıştır. Listeyi delen erkek yöneticilerin istemleri dışında kadın sekreterliğine verilmesi kadın sekreterliğine yaklaşım açısından sorgulanmalıdır.
7- “Kadın Özgürlüğü” konulu bir sempozyum düzenlenmelidir.
8- Cinsiyet eşitliği konusu başkanlar kurulu toplantılarının gündem maddelerinden birisini oluşturmalı.
9- Toplumsal cinsiyet ve aile içi demokrasi konuları merkezi olarak ve kadın-erkek karma şeklde verilmelidir.
Yayın faaliyetlerine ilişkin öneriler
1- 1- Şubelerce yapılan etkinlikler sendikanın yayın organına yansıtılmalıdır.
2- Eğitim Sen`in yayın organlarında eski kadın MYK üyelerinden ve kadın çalışmalarına emeği geçmiş olan Nurhan Akyüz`ü anmaya yönelik yazılara yer verilmesi.
3- Yayınlarda kadınların sorunlarına yol verilmeli.
4- Şubelerde kadın panoları oluşturulmalı
Mali konulara ilişkin öneriler
1- Özel günlerde şubelere mali destek sunulmalıdır.
2- Afişler hazırlanırken şubelerden gelen materyaller değerlendirilmelidir.
Eylem ve etkinliklere İlişkin
1- 8 Mart`ta iş bırakma ya da vizite eylemi gerçekleştirilmelidir. Tıpkı pantolon eyleminde olduğu gibi 8 Mart`ın resmi tatil ilan edilmesi amacıyla fiili durum yaratılmalıdır.
2- Yıllık etkinlik programı aylara göre bir takvime bağlanmalıdır. Böylece karma ve kadın etkinliklerinin çakışması engellenmiş olur.
Diğer Öneriler
1- Çocuk odası uygulaması zorunlu olmamalıdır. İşlevsel olacağı ve koşulları bulunan yerlerde açılmalıdır.
2- Lokaller kapatılmamalı ama kahvehane görüntüsünden çıkartılmalıdır.
3- Okul öncesi eğitimin 0-3 yaşı kapsaması için çalışma yapılmalı.
Toplantıda sunulan CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKALARI AÇISINDA PROGRAM KURULTAYINAHAZIRLIK dosyası ektedir.
