- GENEL ESASLAR
Amaç:
Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı, EĞİTİM SEN`in Genel Merkez ve şube disiplin kurullarının kuruluş, yetki ve görevleri ile disiplin cezalarını düzenlemektir.
Kapsam:
Madde 2- Bu yönetmeliğin düzenlendiği disiplin kurulları şunlardır:
- a) EĞİTİM SEN Merkez Disiplin Kurulu;
- b) EĞİTİM SEN Şubesi Disiplin Kurulu;
Dayanak:
Madde 3- Bu yönetmelik EĞİTİM SEN Tüzüğüne dayanılarak hazırlanmıştır.
- II. OLUŞUM
Disiplin Kurullarının Kuruluşu:
Madde 4- Disiplin kurulları, bağlı oldukları genel kurul tarafından seçilen üyelerden oluşur. Sendika üyeleri ya da delegeleri arasından, gizli oy, açık sayım ve çarşaf liste yöntemiyle seçilir. Genel Merkez ve Şube Disiplin Kurulları, üç asıl üyeden oluşur. Asıl üyelerle birlikte aynı sayıda yedek üye seçilir.
Disiplin Kurulunda İşbölümü:
Madde 5- Disiplin kurulları, seçiminden sonra, en geç bir hafta içinde, en yaşlı üyenin başkanlığında toplanarak üyeleri arasından bir başkan, bir başkan yardımcısı ve bir raportör seçer.
III. YETKİ VE GÖREVLER
Disiplin Kurullarının Yetki ve Görevleri:
Madde 6- Disiplin kurulları:
- a)Sendikanın amaç ve ilkelerine ve Genel Kurul Kararlarına aykırı hareket ettiği öne sürülen üye ve yöneticiler hakkında soruşturma yapar; iddia kanıtlanırsa, ilgiliye bu Yönetmelikte belirtilen cezalardan yetkisine giren ve uygun olanını verir,
- b)Gerekli görürse yönetim ve denetleme kurullarını bilgilendirir,
- c)Başkanlar Kurulu toplantılarına katılır,
- d)Gerekli yazışmaları yapar,
- e)Genel Kurula rapor verir.
Yönetici ve Üyelerin Disiplinle İlgili Görevleri:
Madde 7- Sendika yöneticileri ve üyeleri, disiplin kurulunun soruşturmalarını kolaylaştırmak ve belgelerin derlenmesine yardımcı olmakla yükümlüdür. Disiplin kurullarının gerekli harcamaları sendika bütçesinden yönetim kurulunca karşılanır.
- IV. İŞLEYİŞ
Disiplin Kurullarının Toplanma Zamanı:
Madde 8- Disiplin kurulları, üç ayda bir olağan, başkanın, ya da üye salt çoğunluğunun yazılı çağrısı ile olağanüstü olarak toplanır, gündemdeki konuları görüşür.
Disiplin Kurullarının Toplanma ve Karar Yeter Sayısı:
Madde 9- Disiplin kurullarının toplanma ve karar alma yeter sayısı üye tamsayısının salt çoğunluğudur. Disiplin kurulları, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir.
Disiplin Kuruluna Başvurma:
Madde 10- Disiplin kurallarının çiğnendiği kanısını taşıyan üyeler, denetleme ya da yönetim kurulları, şikayet edilen üyenin bağlı olduğu disiplin kuruluna, doğrudan, yazı ile başvururlar. Şikayet edilen kişi disiplin kurulunda görevli ise bir üst disiplin kuruluna, Genel Merkez yönetim organında görevli ise Merkez Disiplin Kuruluna başvururlar. Başvurularına, disiplin kurulunun soruşturmasını kolaylaştıracak bilgi ve belgelerden sağlayabildiklerini de eklerler.
Başvuru Üzerine Yapılacak İşlemler:
Madde 11- Disiplin kuruluna yazılı başvuru üzerine, kurul başkanı kurul en geç bir ay içinde toplantıya çağırır. Şikayet edilen kişi, şikayeti görüşecek disiplin kurulunun üyesi ise, durumunun görüşüldüğü toplantıya katılamaz. Bu oturumlar için geçici olarak sıradaki yedek üye çağrılır.
Disiplin Kurulu, belgeleri inceler; bunları yetersiz görürse, tanık ifadelerine başvurur, konuyu yerinde inceleyebilir, gerekli görürse bilirkişi incelemesine başvurabilir.
İadeler yazılı olarak alınır. İfadelerine başvurulacak olanlar başka yerlerdeyse, ifadeleri, posta ile ya da o yerdeki disiplin kurulu aracılığı ile yazılı sorular yöneltilerek alınabilir.
Savunma Hakkı:
Madde 12- Şikayet edilene savunma hakkı tanınmadan ceza verilemez. Savunma için, soruşturma evrakının tebliğinden itibaren yedi güç süre tanınır.
Disiplin kurulunun yazılı istemlerine rağmen süresi içinde gerekçesiz olarak ifade vermeyenler ve savunma yapmayanlar hakkında eldeki bilgi ve belgelere göre karar verilir.
Kararların Gerekçelendirilmesi:
Madde 13- EĞİTİM SEN üye ve yöneticilerine verilecek cezaların gerekçeleri karar defterine yazılır, ilgiliye de yazılı olarak bildirilir.
Kararların Yazılması ve Tebliği:
Madde 14- Disiplin kurulu kararları ve kararların gerekçeleri raportör tarafından karar defterine yazılır. Karara katılanlarca imzalanır. Ayrıca, ilgiliye, şikayetçiye ve ilgilinin bağlı olduğu birimin yönetim kuruluna yazı ile tebliğ edilir.
İtiraz Hakkı:
Madde 15- Ceza verirken üye ve yöneticiler, şube disiplin kurullarınca verilen disiplin cezalarına karşı Disiplin Kuruluna, Merkez Disiplin Kurulu kararlarına karşı Merkez Genel Kuruluna, her durumda ise doğrudan yargı merciine itiraz edebilirler.
Disiplin ve Demokrasi:
Madde 16- EĞİTİM SEN`de üye ve yöneticilerin eleştiri hakları sendikal demokrasinin vazgeçilmez bir parçasıdır. Bu hakkın kullanılması disiplinsizlik olarak nitelenemez.
- DİSİPLİN CEZALARI
Disiplin Cezaları:
Madde 17- Üyelere verilebilecek disiplin cezaları şunlardır:
- a) Uyarma;
- b) Kınama;
- c) Geçici olarak üyelikten çıkarma;
- d) Temelli olarak üyelikten çıkarma.
Madde 18- Yöneticilere verilebilecek cezalar şunlardır:
- a) Üyelere verilebilecek cezalar;
- b) Geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma;
- c) Temelli olarak yöneticilikten uzaklaştırma.
Aynı davranış nedeniyle üyelere verilecek disiplin cezaları, yöneticilere verilecek disiplin cezalarından daha ağır olamaz.
- VI. CEZA VERMEYİ GEREKTİREN DURUMLAR
Uyarma Cezasını Gerektiren Durumlar:
Madde 19- Uyarma cezası, Yönetici ve üyenin görevlerini ve üzerine aldığı diğer görevleri gereği gibi yerine getirmemesi, görevlerini aksatması durumunda verilir. Bu durumda ilgili yazılı olarak uyarılır.
Kınama Cezasını Gerektiren Durumlar:
Madde 20- Kınama cezası, uyarılan bir yönetici ve üyenin, uyarmaya rağmen uyarıyı gerektiren durumunu sürdürmesi, sendika organları tarafından usulüne göre verilen görevleri aksatması, yöneticinin, toplantılara özürsüz olarak üst üste iki kez gelmemesi, gecikmeyi alışkanlık haline getirmesi ya da üyeler arasında yanlı davranması durumunda verilir. Bu durumda ilgiliye bu davranışlardan kaçınması gerektiği yazılı olarak bildirilir.
Geçici Olarak Üyeliğin ya da Askıya Alınmasını Gerektiren Durumlar:
Madde 21- Geçici olarak üyelikten çıkarmayı gerektiren durumlar şunlardır:
- a) Kınanan bir üyenin kınamayı gerektiren durumunu sürdürmesi;
- b) Sendikanın etkinliklerini engellemesi;
- c) Sendikaya ait yerlerde ve sendikal görevleri sırasında genel ahlak kurallarına uymayan davranışlarda bulunması;
- d) Sendikaya ait yerlerde üye ya da yöneticilere fiili saldırıda bulunması.
Bu durumda üyelerin bir ayla altı ay arasında üyelikleri askıya alınır.
Geçici Olarak Yöneticiliğin Askıya Alınmasını Gerektiren Durumlar:
Madde 22- Geçici olarak yöneticilikten çıkarmayı gerektiren durumlar şunlardır:
- a) Kınanan bir yöneticinin, kınamayı gerektiren durumunu sürdürmesi;
- b) Sendikanın etkinliklerini engellemesi;
- c)Kişisel nedenlerle yönetici olduğu birimlerde üyeliği zorlaştırması;
- d)Sendikaya ait yerlerde ya da sendikal görevleri sırasında genel ahlak kurallarına uymayan davranışlarda bulunması;
- e)Sendikaya ait yerlerde üye ya da yöneticilere fiili saldırıda bulunması;
- f)Yönetici olduğu birimde örgüt için demokrasinin işlemesini engellemesi.
Bu durumda yöneticinin bir aydan, ilk genel kurul toplantısına kadar yöneticilik görevleri askıya alınır.
Yöneticinin geçici olarak üyeliğinin askıya alınması durumunda yöneticilik görevi de bu süre boyunca kendiliğinden askıya alınır.
Üyelikten Temelli Çıkarmayı Gerektiren Durumlar:
Madde 23- Üyelikten temelli çıkarmayı gerektiren durumlar şunlardır:
- a) Üyenin geçici olarak üyelikten çıkarma cezası almasına neden olan durumunu sürdürmesi;
- b) Sendikanın maddi ve manevi varlığını kişisel çıkarlara alet etmesi;
- c) Sendikanın parasını zimmetine geçirmesi;
- d) Sendika evrakı üzerinde sahtecilik yapması.
Üyelikten temelli çıkarılanın Sendika yöneticiliği kendiliğinden sona erer.
Yöneticilikten Temelli Çıkarmayı Gerektiren Durumlar:
Madde 24- Yöneticilikten temelli çıkarmayı gerektiren durumlar şunlardır:
- a) Geçici olarak yöneticilikten çıkarma cezası alan bir yöneticinin ceza almasına neden olan durumunu sürdürmesi;
- b) Üyelikten temelli çıkarılma cezası almayı gerektiren eylemlerde bulunması;
- c) Sendika harcamalarında usulsüzlük yapması.
Ceza Verme Yetkisi:
Madde 25- Bu Yönetmelikte belirtilen disiplin kurullarından:
- a) Şube Disiplin Kurulu; uyarma ve kınama cezalarını;
- b) Merkez Disiplin Kurulu; uyarma, kınama, geçici olarak üyeliğin askıya alınması ve geçici olarak yöneticilik görevinin askıya alınması, temelli üyelikten çıkarma ve yöneticilikten uzaklaştırma cezalarını;
verebilir.
Disiplin kurulları, vermeye yetkili olduğu cezadan daha ağır bir ceza vermek gerektiği kanısına varırsa, dosyayı teklifiyle birlikte bir üst disiplin kuruluna gönderir.
Merkez Disiplin Kurulu, üyelikten temelli uzaklaştırma cezası verilmesi gerektiği kanısına varırsa, bu konudaki teklifini Merkez Genel Kuruluna sunar, kararı Genel Kurul verir.
VII. TUTULACAK DEFTER, DOSYA VE KAYITLAR
Tutulacak Defter, Dosya ve Kayıtlar:
Madde 26- Disiplin kurulları aşağıdaki defter, dosya ve kayıtları tutarlar:
- a) Karar defteri;
- b) Gelen evrakın aslının, giden evrakın suretinin korunduğu dosyalar;
- c) Gelen-giden evrak kayıt defteri (Kendisi havale etmek koşuluyla, yönetim kurulu ile birlikte tutabilir) şubelerin karar defteri ve gelen-giden evrak kayıt defterleri Merkez Disiplin Kurulu`nca; Merkez Disiplin Kurulu`nun karar defteri noterce; gelen-giden evrak kayıt defterleri de Merkez Disiplin Kurulunun kendi imzalarını kapsayan bir tutanakla,
onaylanır.
VIII. ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER
Tamamlayıcı Kurallar:
Madde 27- Bu yönetmelikte belirtilmemiş olan konularda, Sendikanın tüzük, yönetmelik ve benzeri belgeleriyle genel hukuk kuralları geçerlidir.
- IX. YÜRÜRLÜK HÜKÜMLERİ
Yürürlük Tarihi:
Madde 28- Bu yönetmelik, ………………………………. tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme Yetkisi:
Madde 29- Bu yönetmeliği EĞİTİM SEN Merkez Disiplin Kurulu yürütür.
