I – TEMEL HÜKÜMLER
AMAÇ
KAPSAM
a- Kişi Bakımından Kapsamı:
b- Konu Bakımından Kapsam:
TARAFLAR
TANIMLAR
b) Kamu İşvereni: Kamu görevlilerinin çalıştığı tüzel kişiliği olan ya da olmayan kamu kurum ve kuruluşlarını,
c) Kurum İşveren Kurulu: Başbakan tarafından görevlendirilen Kurum çalışanları görevlilerinden oluşur:
c) Kurum İşveren Vekili: Kamu kurum ve kuruluşlarını temsile bütününü sevk ve idareye yetkili olanlar ile bunların yardımcılarını,
d) İşyeri: Kamu hizmetinin yürütüldüğü yerleri,
e) Kurum: Kuruluş kanunları veya kuruluşlarına ilişkin mevzuatlarında görev, yetki ve sorumluluktan belirlenen, hizmetin niteliği ve yürütülmesi bakımından idari bir bütünlüğe sahip işyerlerinden oluşan kuruluşları,
f) Sendika: Kamu görevlilerinin ortak ekonomik , sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşları,
h. Toplu Görüşme: Kurum görevlileri için uygulanacak, yiyecek ve giyecek yardımları gibi sosyal nitelikli, mali haklarına ilişkin diğer yardımları ile özlük işleri idari, sicil ve disiplin konularını ayrıca Sendikal Faaliyetler, Sendikal hak ve güvencelerini ve yönetime katılma ve çalışma ilişkilerine ilişkin hususlar yetkili kurum sendika temsilcileri ile görevlileri sendikaları ve üst kuruluşları ile Kamu İşveren Kurulu arasında yapılan görüşmeyi, ifade eder.
i. Temel İlke ve Prensipler: Taraflarca temel prensip ve ilke olarak kabul edilen kurum görevlilerinin vazgeçilmez hak, ödev ve sorumluluklarına ilişkin bilimsel verilerle elde edilmiş ulusal ve evrensel normlardan çalışanlar lehine kabul edilebilir usul, yöntem, esas ve prensipleri ifade eder.
j. Toplu Görüşme Mutabakat Metni: Toplu görüşme sonucunda varılan anlaşmayı gösteren ve tarafların uymakla yükümlü olduğunu gösteren belgedir. Söz konusu metin bundan sonraki III.ve IV. kısımlarında ki 5,6,7 ve alt fıkralarını kapsar.
III – TARAFLARIN HAK VE ÖDEVLERİ
SENDİKALARIN HAK VE ÖDEVLERİ
a) Kurum İdari Kurullarına Temsilci Göndermek: Genel olarak kamu personelinin hak ve ödevleri, çalışma koşulları, yükümlülükleri, iş güvenlikleri ile sağlık koşullarının geliştirilmesi konularında görüş bildirmek ve toplu görüşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek üzere idari kurullara üyeleri arasından temsilciler göndermek.
b) Kurum, Komisyon, Kurul, Şura ve Bilimsele Toplantılara Temsilci Göndermek: Personel mevzuatında kamu görevlilerini ilgilendiren muhtelif kuruluşlar ile sendikanın faaliyet gösterdiği hizmet kollarındaki kurum ve kuruluşların yönetim, işleyiş ve çalışma alanlarına göre oluşturulmuş komisyon ve kurullar ile şuralara ve bilimsel toplantılara temsilci göndermek.
d) Üyeleri Adına Kurs, Seminer, Bilimsel Toplantılar Düzenlemek: Üyelerin mesleki yeterliliklerinin artırılması ve sorunlarının çözülmesi ile sendikal faaliyetlerinin geliştirilmesine yönelik kurs, seminer ve sosyal amaçlı toplantılar düzenlemek, bilimsel çalışmalar yapmak ve yayınlarda bulunmak.
e) Üyelerinin Hak ve Menfaatleri İle Personel Hukukuna İlişkin Çalışmalar Yapmak: Gerekli gördüğünde Üyelerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatleri ile personel hukukunu ilgilendiren konularda ilgili kurumlara ve yetkili makamlara sunulmak üzere çalışmalar yapmak ve öneriler getirmek.
f) Üyelerin Hukuki Temsili: Üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukuka yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve bu nedenle açılan davalarda taraf olmak.
h) Tabi Afetlerde ve Kriz Masalarında Görev Almak: Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, oluşturulacak kriz masalarında görev yapmak üzere temsilci vermek .
KURUM İŞVERENİNİN ÖDEVLERİ
a- Toplu Görüşme Hükümlerine Bağlı Kalmak: Kamu işvereni hukuki düzenlemeler ve toplu görüşme hükümlerine bağlı kalarak kamu hizmetinin yürümesini sağlar.
b- Duyuru Tahtası, Pano Bulundurmak: İşyerinde bir adet ilan tahtası veya pano bulundurulur. İşyeri temsilcisi tarafından imzalanan duyurular pano veya ilan tahtasına asılmadan önce Kurum Genel Sekreterinin onayını alır.
c- Sendika Temsilcisi Odası Tahsis Etmek: İşyeri temsilcisinin sendikal faaliyetlerini yürütebilmesi için, kurum bir çalışma odası tahsis eder.
d- Sendika Yetkilileriyle Görüşme : İşveren veya vekili, sendika işyeri temsilcisi ve genel merkezinden görevli bir kişi ile görüşür.
e- Sendikanın Üyesi İle Görüşmesini Sağlamak: Sendika yetkililerinin üyeleri ile iş yerinde yapacağı görüşmeler için ortak olarak belirleyecekleri yer ve zamanda gerekli kolaylıkları sağlar (toplantı salonu, yemekhane, konferans salonu gibi)
f- İşveren yayınladığı her türlü süreli ve süresiz yayınlar Kurum Genel Sekreterinden olur aldıktan sonra panoya asabilir ve üyelere dağıtır.
g- İşveren, Sendika veya konfederasyondan gelen yazılara kanun ve kurallar çerçevesinde cevap verir.
İKİNCİ KISIM
KAZANIMLAR
a-Giyecek Yardımı: Kurum çalışanlarının giyecek yönetmeliğine ek olarak iş yeri çalışma koşullarından kaynaklanan iş koşullarına göre ihtiyaç doğacak giyeceklerin tespiti için komisyon oluşturulmusı ve bu komisyonun belirlemiş olduğu malzemelerin kurum olanaklarından karşılanması.
a.1-Teknik Bakım ve Bahçivan grubu için
a.2- Sistem odası ve döküm odası çalışanları için
b-Yiyecek yardımı: Maliye Bakanlığının yayınlamış olduğu yemek genelgesi tüm kurumlarda, aynı oranda yansıması, doğacak maliyet farkının kurum tarafından karşılanarak çalışanların mağdur edilmemesi sağlanır.
c- Eğitim Yardımı: Kurum çalışanları kurum olanaklarından yararlanırlar. Personelin eğitimi için kurs, seminer, sempozyum düzenlenir. Kurum bu çalışmaları sendika temsilciliği ile koordineli olarak yapar.
d-Tatil Yardımı: Personelin tatil imkanı yaratmak için diğer kurumlar imkanlarından personel için kontenjan sağlanması için girişimlerde bulunması.
e-Evlenme Yardımı: Kurum, personele tatil imkanı yaratmak için diğer kurumların imkanlarından yararlanmak üzere girişimlerde bulunur.
f-Ölüm Yardımı: Kurum görevlilerinin eş ve çocukları ile bakmakla yükümlü olduğu anne ve babalarının ölümü halinde cenaze işlerinde kurum servis imkanlarından Ankara Belediyesi sınırları içinde yararlandırılır.
g- Kreş ve Anaokulu Yardımı: Maliye Bakanlığı`nın yayınladığı genelge doğrultusunda ücret artışı yapılır.
h- Personel Atamaları : Kurum içinde yapılacak yükselme ve atama sınavlarında
h.1- Sınav ve atamanın tüm personel duyurulması,
h.2- Bu sınavlarda mevcut yasa ve yönetmeliklerin uygulanması sağlanır.
k- Yasa ve yönetmeliklerle ilgili personeli bilgilendirme: Kurum Personelini ilgilendiren konulardaki yasa, genelge, yönetmelikler hakkında bilgi edinilmesini sağlar.
m. Ambulans : Kurum çalışanlarının gerektiğinde faydalanabilmesi için bir adet ambulans sağlanması yönünde gerekli girişimlerde bulunur.
r. Maaş Dışı Ödenen Ödemeler: Sendikanın da isteği olan, “Maktu Fazla Çalışma Ücreti” uygulaması 2003 yılı için %100 zam talebinin maliye bakanlığına bildirilir.
İŞVEREN TEMSİLCİLERİ:
Saadet KUŞAKÇIOĞLU
ÖSYM pl.ve Mali İşler Müdürü Kurul Üyesi
SENDİKA TEMSİLCİSİ:
Nazım ALKAYA
EĞİTİMSEN Başkan Vekili Kurul Başkan Vekili
Mehmet AKYÜZ
Sendika İşyeri Temsilcisi Kurul Üyesi
