15 Şubat-30 Haziran 2003 tarihlerinde, çalışma hayatında kadına yönelik ayrımcı uygulamalara karşı eşitlik talebini yükseltmek, kadınların kadın olmaktan kaynaklı sorunlarını bilinçlere çıkarmak ve çözümler üretmek, kadın çalışanlarla sendikal örgütlenme arasındaki engelleri kaldırarak, sendikal mücadeleye kadınları aktif katılımını sağlamak, evrensel normlar ve kamu emekçisi kadınların taleplerinin dikkate alınarak, gerekli yasal düzenlemelerin yapılması için basınç oluşturmak amacıyla, KESK düzeyinde başlattığımız ve örgütümüzden doğru güçlü bir çalışmayla gerçekleştirdiğimiz “Sözümüzü Örgütlüyoruz” kampanyası kapsamında çeşitli eylem ve etkinlikler düzenlendi.
Doğum izinlerinin 24 haftaya çıkarılması, kreşlerin açılması ve Annelik Koruması Sözleşmesinin imzalanması ile taleplerimiz olumlu sonuç vermiştir. KESK Kadın Sekreteri ile birlikte Devlet Bakanı Hasan Gemici ve Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü ziyaret edildi, kampanya taleplerimiz ifade edildi.
Mücadelemiz sonucu önce işçi statüsünde çalışan kadınların, sonra kamu emekçisi kadınların doğum izinleri 16 haftaya çıkarıldı. Bu kampanya sonucu kamu emekçisi kadınların mücadelesi yeni bir kazanıma daha imza attı. Bugün işyerlerinde pantolon giyebilen kadınlar, sosyal haklarında yeni değişikliklerin öncüsü oldular. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu, ücretli doğum izni süresinin toplam 9 haftadan 16 haftaya çıkarılmasını kabul etti. Komisyonun bu tutumunda, mücadelemizin büyük etkisi olmuştur.
ILO`nun 183 sayılı annelik koruması sözleşmesi imzalanması için mücadelemizi sürdüreceğiz.
Dilekçemizde Yer Alan Talepler Şunlardır:
Eğitimde ve sağlıkta kadınla erkek arasında fırsat eşitliği;Annelik izni ve aile sorumlulukları (ana-babalık izni, evlat edinme, kadın sağlığı, hamile ve emzikli annelerin hakları, çocuk bakımı, yaşlıların bakımı);Cinsel taciz de dahil şiddetin bütün biçimlerine karşı bariz adımlar atılması;Çalışma yaşamında eşitlik, iş güvencesi ve sosyal güvence;En az 50 kişinin çalıştığı işyerlerinde ve küçük il/ilçe ve beldelerde merkezi kreşler açılması;Terfi ve atamalarda eşitlikçi davranılması;Çocuğun sevk işlerinin anne veya babanın isteğine bağlı yapılması ve çocuk yardımının günün koşullarına uygun olarak belirlenmesi;Doğum öncesi 2 ay, doğum sonrası 1 yıl ücretli izin verilmesi;Şiddete uğrayan kadınlara hizmet vermek üzere rehabilitasyon merkezleri açılması;Aile yardımının kadınlara da verilmesi ve günün koşullarına göre iyileştirilmesi.
SÖZÜMÜZÜ ÖRGÜTLÜYORUZ KAMPANYASI
Kampanyanın Adı : Sözümüzü Örgütlüyoruz!
Kampanyanın Süresi : 15 Şubat 2003-30 Haziran 2003
Kampanyanın Hedefi :
1- Çalışma hayatında kadına yönelik ayrımcı uygulamalara karşı eşitlik talebini yükseltmek,
2- Kadınların kadın olmaktan kaynaklanan sorunlarını bilinçlere çıkarmak ve çözümler üretmek,
3- Kadın çalışanlara sendikal örgütlenme arasındaki engelleri kaldırarak, sendikal mücadeleye kadınların aktif katılımını sağlamak,
4- Evrensel normlar ve kamu emekçisi kadınların taleplerinin dikkate alınarak, gerekli yasal düzenlemelerin yapılması için basınç oluşturmak.
Konfederasyonumuzun bu süreçte ILO`nun Anneliğin Korunması Sözleşmesine uygun yasal düzenlemenin yapılması ve Türkiye`nin koşulları dikkate alınarak, ücretli doğum izinlerinin doğum öncesi 6 hafta, doğum sonrası 18 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılması ile Süt izni ve Ebeveyn izninin taleplerinin doğrultusunda düzenlenmesi konusunda somut bir hedefte odaklaşmıştır.
ARAÇLAR:
Afiş, bildiri, kokart, eğitim faaliyetleri.
KAMPANYANIN EYLEM – ETKİNLİKLERİ
- a) Afişlerin asılması, bildirilerin işyerlerinde yaygın bir biçimde dağıtılması ve okunması,
- b) Doğum izinlerine yönelik Konfederasyonumuz tarafından gönderilecek dilekçelerin, yetkili kurum amirine verilerek; sayı numarası alınması ve örneğinin saklanması,
- c) 7 Mart 2003 tarihinde işyerlerinde “Kadınlar Savaş İstemiyor” yazılı kokartların takılması,
- d) 8 Mart Dünya Kadınlar Gününün tüm illerde ortak kadın platformuyla birlikte miting, panel, söyleşi vb. etkinliklerle kutlanması,
- e) 20-25 Mart 2003 tarihleri arasında taleplerimizi içeren dosyanın kadın milletvekillerine iletilmesi, randevu alınması,
- f) Mart ayı sonunda, yönetici ve üye kadınların katılımıyla dilekçelerin saklanan örneklerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na verilmesi, basın açıklaması yapılması,
- g) Uluslararası kadın örgütleri ile ilişkiye geçilmesi, CEDAW, ICFFTU ve ETUC aracılığıyla uluslararası alandan basınç uygulamalarının istenmesi,
- h) Nisan ayı içinde işyerlerine çocuklarımızla gidilmesi,
- i) Nisan ayı içinde milletvekilleriyle görüşme yapılarak, yasal değişiklikler yapılması konusunda desteklerin istenmesi,
- j) Haziran ayında kamu emekçisi kadınların sorunlarının ve çözümlerinin tartışılması için bir sempozyum düzenlemesi
Kampanya Kapsamında Düzenlediğimiz Eylem Ve Etkinlikler:
Başbakanlığa yönelik üyelerimizin gönderdiği dilekçe örneği:
T.C. BAŞBAKANLIK MAKAMINA,
ANKARA
Sayın Başbakan
……………….. Bakanlığı`na bağlı, ……………………………………………….. kurumunda, ………………. sicil no`su ile çalışmaktayım.
Ülkemizde ücretli doğum izinlerinin sürelerinin yersizliği, çalışan kadınlar açısından önemli sorunlara yol açmaktadır. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu`na tabi çalışan kadınlar toplam 9 hafta, 1475 Sayılı İş Kanunu`na tabi çalışan kadınlar toplam 12 hafta ücretli doğum izni kullanmaktadır.
Ücretli doğum izinlerinin yetersizliği, çalışan kadınlar üzerinde sosyal, fiziki ve psikolojik tahribatlara yol açmaktadır. Diğer yandan emzirme koşullarının ve kreş olanaklarının yetersizliği, yaşadığımız sorunları daha da büyütmektedir.
ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü), Haziran 2000`de 183 sayılı Annelik Koruması Sözleşmesi`ni kabul etmiştir. Sözleşme, ücretli doğum izinlerinin 14 haftadan az olamayacağı, kadın çalışanın eski yaptığı işe veya eşdeğer bir pozisyona dönme hakkının olduğu, hamile kadınların risk taşıyan işlerde çalıştırılamayacağı gibi koruyucu hükümlere sahiptir. Ancak ne yazık ki, ülkemiz halen bu sözleşmeyi onaylamamıştır.
Ülkemiz tarafından imzalanan ILO sözleşmelerinde doğum izni konusunda çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. 22 Aralık 1966 yılında yürürlüğe giren İş ve Meslek Bakımından Ayırım Hakkındaki 111 Sayılı ILO Sözleşmesinin onaylanmasına dair 811 Sayılı Kanunla “ILO`nun kabul ettiği özel koruma ve yardım önlemlerinin yaş, cinsiyet, sakatlık, sosyal ve ekonomik durum nedeniyle yapılan özel koruma ve yardımın ayrım sayılamayacağına” dair hüküm iç hukukumuzda yürürlüğe girmiştir. Yine Türkiye`nin 1989 yılında imza koyduğu Avrupa Sosyal Şartı`na paralel olarak İş Kanunu`nda kadınların analık durumunda ve diğer gerekli hallerde çalışırken özel koruma hakkına sahip oldukları hükme bağlanmıştır. 1986 yılında yürürlüğe giren “Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesine Dair Sözleşme”nin 5 ve 11. maddeleri konuyla ilgili hükümlere yer vermektedir.
Ancak mevzuatımızda yer alan sınırlı düzenlemelerin dahi yaşama geçmesinde önemli sorunlarla karşılaşılmaktadır. Türkiye, bir an önce ILO`nun 183 Sayılı Annelik Koruması Sözleşmesi`ni onaylamalı ve hayata geçirilmesi için gerekli tedbirleri almalıdır.
Türkiye`deki kadınların sosyal koşullarının ve çalışma hayatındaki eksikliklerin dikkate alınarak; çalışan kadınlara doğum öncesi 6 hafta, doğum sonrası 18 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık ücretli doğum izni verilmelidir. Bu süreler, hiçbir hak kaybına yol açmadan hizmet süresinden sayılmalıdır.
Ayrıca evrensel hukuk çerçevesinde hem anneye hem de babaya verilecek ebeveyn izinleri yeniden düzenlenmeli; babanın da ücretli doğum izninden yararlanması sağlanmalı ve ebeveyne, ücretli doğum izninden sonra 1 yıl dönüşümlü olarak kullanabilecekleri ücretsiz doğum izni kullanabilme hakkı tanınmalıdır.
Bu nedenle gerekli yasal düzenlemelerin yapılabilmesi için Bakanlar Kurulu`nun sendikalarımızla da görüşerek gerekli hazırlıkları başlatmasını talep ediyorum.
Saygılarımla. Adı Soyadı, imza
3 Nisan 2003 tarihinde şubelerimizden doğru “Annelik Haklarının Korunması”na ilişkin taleplerimizi içeren dilekçeler Başbakanlığa, CHP ve AKP`li kadın Milletvekillerine fakslandı.7-8-9 Nisan 2003 tarihleri arasında Annelik Haklarına (doğum İzinleri, Süt İzinleri, Kreş) ilişkin taleplerimizi iletmek üzere, KESK Kadın Sekreteri ve MYK üyesi kadınlarla birlikte devlet bakanı Hasan Gemici, Kadının Statüsü Sorunları Genel Merkezi, CHP`li ve AKP`li kadın milletvekilleriyle görüşmeler yapılarak, taleplerimizi içeren dosyalar verildi.10 Nisan 2003 tarihinde kreş talebiyle üyelerimizin çocuklarıyla birlikte işyerlerine gitme eylemi gerçekleştirildi.
· EĞİTİM SEN`den doğru 25 bin olmak üzere, KESK düzeyinde toplanan toplam 29 bin adet dilekçe, 18 Nisan 2003 tarihinde Ankara`da gerçekleştirdiğimiz merkezi bir eylemle başbakanlığa teslim edildi. Eyleme şubelerimizden doğru kadın üye ve yöneticilerimiz geniş katılım sağladı.
Başbakanlık Halkla İlişkiler Daire Başkanlığı bize gönderdiği 07.05.2003 tarihli yazıda; dilekçelerimizin ilgili makamlarca incelenmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderildiğini bildirmiştir. Ayrıca KSSGM`den bize gönderilen B.02.1.KSS.0.82/0198 sayı ve 02.04.2004 tarihli yazıda; Başbakanlık; “Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, ILO`nun 183 sayılı Sözleşmesinin imzalanması için hazırlıkların yapılması ve doğum izinleri için Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve SSK Kanunlarında değişiklik yapılması talimatı vermiştir.” Şeklinde belirtilmiştir.
Mücadelemiz sonucu önce işçi statüsünde çalışan kadınların, sonra kamu emekçisi kadınların doğum izinleri 16 haftaya çıkarıldı. Bu kampanya sonucu kamu emekçisi kadınların mücadelesi yeni bir kazanıma daha imza attı. Bugün işyerlerinde pantolon giyebilen kadınlar, sosyal haklarında yeni değişikliklerin öncüsü oldular. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu, ücretli doğum izni süresinin toplam 9 haftadan 16 haftaya çıkarılmasını kabul etti. Komisyonun bu tutumunda, mücadelemizin büyük etkisi olmuştur. ILO`nun 183 sayılı annelik koruması sözleşmesi imzalanması için mücadelemizi sürdüreceğiz.
Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü`nün yazısı (3 Sayfa) SAYI: B.02,1.KSS. O.82/ 0198
KONU: Toplu Başvuru 02.04.2004
KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU (KESK) BAŞKANLIGINA
Konfederasyonumuza bağlı ekli listede belirtilen sendikalardan Devlet Bakanlığımıza intikal eden ve aynı içerikli olmak Üzere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre çalışan kadınların doğum izinlerine ilişkin taleplerin yer aldığı dilekçeler incelenmiştir.
Söz konusu dilekçelerde yer alan işyerlerinde kreş açılması ve biran önce ILO`nun 183 Sayılı Annelik Koruması Sözleşmesinin onaylanarak hayata geçirilmesi için gerekli önlemlerin alınması talepleri ilgisi nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletilmiştir.
Aynı içerikli dilekçelerde söz konusu Ücretli doğum izin sürelerinin doğum öncesi 6, doğum sonrası 18 hafta olmak Üzere toplam 24 haftaya çıkarılmasına ilişkin talep ise halen sürdürmekte olduğumuz “Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarı Taslağı” çalışmalarında değerlendirilecektir.
Durumun ekli listede yer alan sendika şubelerine iletilmesi hususunda bilgilerinizi ve gereğini rica ederim.
Leyla COŞKUN ÇINAR
Genel MÜdÜr V.
Ek: Liste
Adres: Meşrutiyet Cad.No:19 Kat:4-5-7-8 06650 Bakanlıklar/ANKARA Tel:4192979 Fax:41S4917
KAMU EMEKÇİSİ KADINLARIN KAZANIMLARI BÜYÜYOR!
Kamu emekçisi kadınların mücadelesi yeni bir kazanıma daha imza attı. Bugün işyerlerinde pantolon giyebilen kadınlar sosyal haklarında yeni değişikliklerin öncüsü oldular. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu, ücretli doğum izni süresinin toplam 9 haftadan 16 haftaya çıkarılmasını kabul etti. Komisyonun bu tutumunda, KESK üyesi sendikalarda örgütlenen kamu emekçisi kadınların mücadelesi belirleyici oldu.
Yakıcı sorunlardan biri olan doğum izinlerinin arttırılması talebiyle çeşitli eylem ve etkinlikler örgütledik. Alanlara çıktık, işyerlerine çocuklarımızla gittik, rozetler taktık, basın açıklamaları gerçekleştirdik. Kadın milletvekilleriyle görüştük. Başbakanlığa işyerlerinden topladığımız, taleplerimizi içeren 29.000 imzayı verdik. Talebimiz, ILO`nun 183 Sayılı Annelik Koruması Sözleşmesi`nin onaylanması ve ücretli doğum izni süresinin arttırılmasıydı. Mücadelemiz sonucu önce işçi statüsünde çalışan kadınların doğum izinleri 16 haftaya çıkarıldı, şimdi sıra kamu emekçisi kadınlarda.
Ücretli doğum izni süresinin toplam 16 haftaya çıkarılması olumlu bir adım olmakla birlikte, yeterli değildir. ILO`nun 183 sayılı annelik koruması sözleşmesi imzalanmalı, Türkiye şartları dikkate alınarak doğum izinleri 24 haftaya çıkarılmalıdır. Yine ücretsiz doğum izni süreleri artırılmalı, günde 3 saat emzirme izni verilmelidir. Kamu emekçisi kadınların karşılaştığı en önemli sorunlardan biri de çocuk bakımıdır. Devlet kadınların haklarını güvence altına almalı; 0-6 yaş grubu çocuklar için en az 50 çalışanın bulunduğu işyerlerinde ve 50`den az çalışanın bulunduğu işyerleri için çalışma alanına yakın, parasız ortak bebek bakım üniteleri ve kreşler açmalıdır.
Kadınlar sadece hamileliklerinde ve çocuk bakımında değil, çalışma yaşamının her alanında sorunlarla karşılaşıyorlar. Yükselme ve terfilerde, mesleki eğitimlerde kadınlar görmezden geliniyor. Düşük ücretler ve olumsuz çalışma koşullarına ek olarak yaşanan cinsiyet ayrımcılığı, kamu emekçisi kadınların çalışma şartlarını daha da ağırlaştırıyor. Konfederasyonumuz, kadınların karşı karşıya kaldıkları bu sorunların çözümü için mücadelesini sürdürmekte kararlıdır.
KESK üyesi sendikalarda örgütlenen kadınlar, kadın kurultayları düzenleyerek sorunlarını tartışmak, çözüm önerilerini geliştirmek, dayanışmalarını büyütmek için bir araya geliyorlar. Eğitim emekçisi kadınlar, 2-3-4 Temmuz tarihlerinde Ankara`da “Sorgulamak ve Değiştirmek” başlığıyla Kurultay`da buluşacaklar. KESK Kadın Kurultayı ise 22-23-24 Ekim 2004 tarihlerinde gerçekleştirilecek.
Düzenleyeceğimiz Kurultayların kazanımlarımızı geliştirmede, mücadelemizi büyütmede bize ışık tutacağına inanıyoruz. Kamuoyunu kamu emekçisi kadınların haklı mücadelesine destek vermeye çağırıyoruz.
KESK Kadın Sekreteri Sevgi Göyçe`nin Doğum İzinlerinin arttırılmasıyla ilgili basın açıklamasıdır. 01.07.2004
ANNELİK HAKLARINA İLİŞKİN TİS TALEPLERİMİZ
1- ILO Standartları ve kamu emekçisi kadınların fiziki-psikolojik ve sosyal koşulları dikkate alınarak, 6 hafta doğum öncesi, 18 hafta doğum sonrası olmak üzere toplam 24 hafta doğum izni kullanılır. Doğum izinlerinde ekonomik, sosyal ve özlük haklarda hak kaybına uğranılmaz. Ücretli ve ücretsiz doğum izinlerinden dönen kadınlar statü kaybına uğramazlar; işyeri ve çalışma koşullarında aleyhte veya rızası dışında değişiklik yapılamaz.
2- Doğum izni sürelerinin bitiminden itibaren anne ve babanın dönüşümlü olarak da kullanabilecekleri 1 yıl ücretsiz izin hakkı vardır.
3- Doğum halinde babaya 10 iş günü izin verilir. Bu izin sezeryanla doğum veya erken doğum halinde ücretli izin süresi iki haftaya çıkarılır.
4- Doğum iznini takiben en az 6 ay, günde 3 saat çocuğun ihtiyacına göre annenin talep edeceği biçimde emzirme izni verilir.
5- Hamilelik ve emzirme dönemi boyunca kadınlar, nöbet, vardiya, mesai gibi fazla çalışmaya tabi tutulamazlar. Ayrıca bu dönemlerde radyasyon, kimyasal madde, hastalık riski taşıyan ortamlarda, fiziksel güç gerektiren ve iş yoğunluğu olan yerlerde çalıştırılmamalıdır.
6- Dünya Sağlık Örgütü`nün bebeğin 6 aylık oluncaya kadar anne sütüyle beslenmesi startı göz önünde bulundurularak ve ülke çalışma koşulları esas alınarak; 0-6 yaş grubu çocuklar için en az 50 çalışanın bulunduğu işyerlerinde ve 50`den az çalışanın bulunduğu işyerleri için çalışma alanına yakın ortak bebek bakımı üniteleri ve kreşler açılır. Bu hizmet SHÇEK bünyesinde verilir. Kreşler ücretsiz ve SHÇEK yönetmeliğine uygun düzenlenir. Gece çalışması olan ve vardiyalı işyerlerindeki kreşler 24 saat açık olacak biçimde düzenlenir.
7- Yukarıdaki bütün haklar evlat edinme durumları ile evli-bekar tüm çalışanlar için geçerlidir.
8- Çocuk sağlık sorunu yaşadığında anne veya baba teşhis ve tedavi süresince izinli sayılır. Bu izin süresince hak kaybına uğramazlar, keyfi uygulamalara tabi tutulamazlar.
9- Kamu emekçilerinden çocuğu dünyaya gelenlere 1000 gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı verilir. Ana ve babanın her ikisi de kamu emekçisi ise bu yardımdan doğum yapan kadın yararlanır. Eşlerden birine yapılan doğum yardımı daha yüksek ise, doğum yardımından yüksek düzeyde doğum yardımı alacak eş yararlanır. Doğum yardımı ödeneği hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme emri aranmaksızın saymanlarca derhal ödenir.
10- Hamilelik süresince sağlık muayeneleri için sevk işlemleri keyfilikten kurtulmalı, hak kaybına uğramamalıdır.
ÖZLÜK HAKLARINA İLİŞKİN
1- Kadına yönelik taciz, ayrımcılık, iş sağlığı ve iş güvenliği çerçevesinde değerlendirilmeli, işveren tüm işyerlerinde sağlıklı bir ortamın sağlanmasında üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmelidir. Taciz vb. sorunlara karşı ilgili işyeri güvenliği kurullarında kadınların temsili sağlanmalıdır. Tacizle ilgili soruşturmalar kadın muhalliklerce yürütülmelidir.
2- Kadınların hizmet içi eğitimlerden yararlanması, kendilerini mesleki açıdan geliştirmeleri, yetkinleşmeleri için teşvik, destek programları hazırlanır. Kadınların taleplerine öncelik verilerek uygulanmalıdır.
3- Yükselme ve terfilerde, kadın başvuruları sosyal koşullar ve devlet kademelerindeki yönetici kadınların oranının azlığı göz önünde tutularak yüzde 30 oranında pozitif destek sağlanmalı ve gereken düzenlemeler yapılmalıdır.
4- Personel alım sınavlarında, kadınlara pozitif destek sağlanmalı, alınacak personel cinslere göre eşit oranda alınmalıdır.
5- 8 Mart`ta kamu emekçisi kadınlar ücretli izinli sayılmalıdır.
6- Şiddete uğrayan kadınlara yerel yönetimler bünyesinde bağımsız sığınma evleri, psikolojik destekleme merkezleri açılmalıdır.
ŞUBELERLE YAZIŞMALAR
ŞUBELERE
Sayı: 2004/100/ . . . 6 Mayıs 2004
Konu: Kadın Kurultayı hk.
Konfederasyonumuzun “KESK Kadın Kurultayı” ve “Sözümüzü Örgütleyelim” kampanyasına ilişkin yazısı aşağıya çıkarılmıştır. Bilgilerinize sunar, çalışmalarınızda başarılar dileriz.
Elif AKGÜL Emirali ŞİMŞEK
Merkez Kadın Sekreteri Genel Sekreter
GENEL MERKEZLERE
Sayı: 2003-111/06-11 Mayıs 2004
Konu: Kadın Kurultayı ve “Sözümüzü Örgütleyelim” Kampanyası hk.
Yönetim Kurulumuz 22-23-24 Ekim tarihlerinde Kadın Kurultayı`nı toplayacaktır. Bununla ilgili program sendikalarımıza gönderilmiş ve genel merkezlerden programı nasıl ve hangi plan çerçevesinde gerçekleştireceklerine dair konfederasyonumuza bilgi vermeleri istenmiştir. Kurultayın başarılı olması için konfederasyonumuz en kısa sürede bilgilendirilmesi, kurultay komisyonunun çalışmalarını güçlendirecektir.
2003 yılı örgütlenme sürecinde “Sözümüzü Örgütleyelim” sloganıyla doğum izinlerinin 24 haftaya çıkarılması, kreşlerin açılması ve annelik koruması sözleşmesinin imzalanması çerçevesinde yürüttüğümüz kampanya ilk olumlu sonucunu vermiştir. Buna göre Başbakanlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı`na ILO`nun 183 sayılı sözleşmesinin imzalanması için hazırlıkların yapılması ve doğum izinleri hakkında Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve SSK Kanunları`nda değişiklik yapılması talimatını vermiştir.
Mücadele edenlerin kazanacaklarının bir kez daha kanıtlandığı bu süreçte üyelerimizin ve kamu emekçisi kadınların örgütlenme kampanyası çerçevesinde iş yerlerinden doğru gösterdiği duyarlılığa teşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dileriz.
Sevgi GÖYÇE Mustafa AVCI
KADIN SEKRETERİ GENEL SEKRETER
