Sendika temsilcileri “Ülkenin içinde bulunduğu sorunlar ve ekonomi politikalarının sonuçları Üniversitemize de yansımaktadır. Çalışanlar eğitim kurumunda çalıştığının bilincindedir. Üniversitemiz öğretim ve araştırma açısından güzide ve manevi tatmini olan bir kurumdur. Ancak, çalışanlar burada daha yüksek standartlar beklemektedir. Çalışma hayatını ilgilendiren sorunların bir kısmının Kurum İdari Kurulu kararları ile çözülebileceği düşünülmektedir. Yönetimin haberdar olmadığı bazı sorunlar olabilir. Ara kademe yöneticiler idari personelin sorunlarını yansıtmamakta veya geçiştirmekte veya kendince çözümler getirmektedir. Bu ve bunun gibi konularda sendika bilgi akımını sağlamaya çalışmaktadır.” şeklinde görüşlerini bildirmişlerdir.
Üniversitede çalışma hayatını ilgilendiren konularda hiyerarşik yapı gereği çözüm mercilerinin doğal olarak ara kademe ve onun bir üstü yöneticilerde de olduğu ve birimlerin yapıları gereği sorunların kendi içinde çözülebileceğini, çözülemeyen sorunların ise demokratik bir sistemle yönetilen Üniversitemizin üst yönetiminde dile getirilerek çözüm üretildiği bildirmiştir.
Bu doğrultuda,
1- Sendika, Sendikal toplantılarda görev alacak sendika temsilcilerinin 4688 sayılı Yasadan kaynaklanan temsilci haklarından yararlandırılması ve temsilci haklarının güvence altına alınmasını talep etti.
Temsilci görevlendirilmelerinin yapıldığı ancak koordinasyon kopukluğu olduğu tespit edildi. Bilgilendirme konusunda gereğinin yapılması kararlaştırıldı.
2- Sendika, görevde yükselme yönetmeliğinin uygulanmasını ve uygulamada
- Sınav açıldığının ilan edilmesini,
- Başvuru kriterlerinin açık ve şeffaf bir şekilde duyurulmasını,
iii. Kriterleri yerine getiren adayların isimlerinin ilan edilmesini,
- Sınavda başarılı olanların ve başarı puanlarının ilan edilmesini,
- Herhangi bir haksız uygulama izlenimi verecek durumları önlemek için bir sendika temsilcisinin gözlemci olarak bu süreçte yer almasını talep etti.
Görevde yükselme yönetmeliği gereği yapılacak sınav için hazırlığın tamamlandığı, gerekli başvuru kriterlerinin yönetmeliğe uygun olarak hazırlandığı ve bu kriterlerin internet üzerinden ilan edileceği belirtildi. Sendika temsilcisinin bu süreçte yer almasının mevzuat gereği mümkün olmadığı, kurul üyelerinin kimlerden oluşacağının mevzuatta açık olduğu belirtildi.
3- Sendika, Sağlık ve Rehberlik Merkezinde muayene için sıraya girmede ve bazı hizmetlerde akademik-idari personel, öğrenci ayırımı yapılmasının personele rahatsızlık verdiği ve hasta hakları ihlaline yol açtığını ifade ederek, numaratör sisteminde akademik, idari ve öğrenci butonlarının kaldırılmasını, tek buton uygulanmasını talep etti.
Sağlık ve Rehberlik Merkezinde uygulanan konunun tekrar incelenmesi kararlaştırıldı.
4- Sendika, Sağlık ve Rehberlik Merkezinin Acil Servisinde görevli doktor, hemşire ve diğer personele lojman tahsis edilmesini talep etti.
Halen, 2 Hemşire ve 2 doktorun lojmanda oturduğunu; lojman sayısına göre bu oranın yeterli olduğu belirtildi.
5- Halen tek göz hekiminin sadece akademik personele randevu ile hizmet verdiği, hekimlik hizmetlerinden tüm personelin yararlandırılması talep edildi.
Göz doktoru istihdam etmek için teşebbüslerin yapıldığı bildirildi ve göz doktorunun hizmet alanını genişletme imkanının araştırılması kararlaştırıldı.
6- Sendika, genel atölyelerle ilgili olarak, çalışan personelin dinlenme yerlerinin ve soyunma mekanlarının birbirinden ve çalışma mekanlarından ayrı düzenlenmesini talep etti.
Yönetim çalışan personelin dinlenme yerlerinin ve soyunma mekanlarının birbirinden ve çalışma mekanlarından ayrı düzenlenmesini ilke olarak benimsediklerini ve bu doğrultuda çalışmaları sürdüreceklerini bildirdi.
7- Atölye personeline, gaz oranı yüksek ortamlarda çalışmalarının sağlığa zararlı etkisini gidermek üzere günlük yoğurt verilmesini talep etti.
Atölye personeline, günlük yoğurt verilmesinin etkili bir çözüm olmadığı ifade edildi.
8- Atölye personeli yüksek ses ortamında çalıştığından, ses ölçümü yapılmasını, gerekiyorsa çalışanlara kulaklık alınmasını ve her yıl kulak muayenesinden geçirilmeleri talep edildi.
Atölye personelinin çalıştığı ortamda ses ölçümü yapılmasını, gerekiyorsa çalışanlara kulaklık alınmasını ve her yıl kulak muayenesinden geçirilmesi uygun görüldü.
9- Atölyelerde yetersiz ve sağlıksız koşullarda olan duşların yeniden yaptırılması talep edildi.
Duşların yeniden yapılmasının daha önce planlandığı belirtildi.
10- Atölye personelinin sağlığa zararlı koşullarda çalıştıklarından, Sağlık Merkezinin her yıl bu personelin genel muayenesini düzenlemesi talep edildi.
Konunun Sağlık Merkezi ile görüşülerek bir sonuca varılması için çalışılmasının uygun olacağı belirtildi.
11- Bölümlerin ihtiyaç duyduğu teknik personelin atölyelerde deneyim kazanacak kadar çalışmış kişilerden seçilmesini, yeni istihdam edilecek personelin ise önce atölyelerde görevlendirilmesi talep edildi.
İstihdam sorunları yaratmayacak durumların değerlendirilebileceği konuşuldu.
12- Yaz aylarında çalışanların amirlerince belirlenen tarihlerde zorunlu izne ayrılması yerine, izinlerin personelinin ihtiyaçlarını da dikkate alarak verilmesi talep edildi.
Atölyede çalışma hattından bir kişi izne gidince işin durduğu bu nedenle toplu izin uygulamasının devam edeceği belirtildi.
13- Boyahanede çalışanlara gaz maskesi verilmesi ve havalandırma sistemlerinin yapılması talep edildi.
Bütçe imkanları ölçüsünde havalandırma sistemlerinin yapılması uygun görüldü.
14- Metal işleri atölyesinde çalışanların zil sesiyle gün içinde çalışma ve dinlenme saatlerinin haber verilmesinin olumsuz psikolojik etkisi sebebiyle bu uygulamanın kaldırılması talep edildi.
Alternatif bir haber verme sistemi kurulması için görüşüleceği bulunursa uygulamanın değiştirilebileceği belirtildi.
15- Atölyelerde vardiyalı olarak çalışan tüm personelin izin kullanamadıkları takdirde mesai ücretlerinin aylık maaşlarının bir günlüğüne eşit tutarda belirlenmesi talep edildi.
Bu konuda Maliye Bakanlığı nezdinde yapılan girişimlerle Bütçe Kanunu`na hüküm konarak yurtlar personeline ödeme yapılması sağlandığı ancak, ODTÜ`deki bütün vardiyalı personelin mesai saati sonunda yurtlar için kaldıklarında bu haktan yararlanması için girişim halinde olduğu bildirildi.
16- Torna atölyesinde çalışanlar döküm malzeme üzerinde çalışırken döküm tozu yuttuklarından soyunma, çay içme ve dinlenme ihtiyaçları için ayrı bir oda yapılmasını ve atölyeye de daha yeterli bir havalandırma sistemi kurulması talep edildi
Torna atölyesinde çay içme ve dinlenme ihtiyaçları için ayrı bir oda yapılması ve atölyeye daha yeterli bir havalandırma sistemi kurulmasını da genel çalışma mekanı iyileştirme çalışması çerçevesinde değerlendirildiği ve uygulamaya alındığı bildirildi.
17- Gece çalışanların sert hava ve yetersiz barınma koşullarında çalışmasından dolayı her yıl Sağlık Merkezinde sağlık kontrolünden geçirilmesi talep edildi.
İstedikleri her zaman muayene olabildikleri belirtilerek yine de Sağlık Merkezi ile bir görüşme yapılması konuşuldu.
18- Gece çalışanlarına birimlerde kapalı bir mekan tahsis edilmesi talep edildi.
Birimlerde kullanımları için dolap imkanı sağlandığı bildirildi.
19- ODTÜ kafeterya yemekhanesinden okul açık olduğu günlerde, gece çalışanlarına ücretsiz yemek verilmesi talep edildi.
Gece çalışanlarına ücretsiz yemek verilemeyeceğini, bunun yerine önerilen Maliye Bakanlığının yemek katkı parasının da nakdi olarak verilemeyeceğini, buna mukabil Maliye Bakanlığının yemek katkı parası karşılığının yemekhaneden ayni olarak (çay, şeker veya kumanya) verilmesinin konusunda araştırma yapılacağı belirtildi.
20- Devletin vermekte olduğu giyim yardımının haricinde İç Hizmetler Müdürlüğünce yılda bir kere hizmetin gerektirdiği vasıfta giysilerin verilmesi talep edildi.
Bunun mümkün olmadığı bildirildi.
21- Güvenlik hizmetindeki zaafı önlemek için gece vardiyalarına eleman takviyesi yapılması ve farklı kadrolarda gece görevlerinde çalışan personelin tek bir statü altında görevlendirilmesi talep edildi.
Gece vardiyalarına eleman takviyesi yapılmasının eleman yetersizliği ve emekli olanların yerine eleman alınmasının mümkün olmaması nedeniyle olamadığı ve farklı kadrolarda gece görevlerinde çalışan personelin tek bir statü altında görevlendirilmesinin, Üniversitenin yetkisi dışında Kanun gerektirdiği için olamayacağı belirtildi.
22- Vardiyalı çalışanlardan bayram ve hafta sonu tatillerinde mesai yapan personele kumanya yardımı yapılması konuşuldu
Konunun Sağlık Kültür ve Spor Dairesi Başkanlığı ile görüşülebileceği bildirildi.
23- Servis araçlarının tümünün hizmete sunulmamasına gerekçe olarak şoför sayısının yetersizliği gösterildiğinden, farklı görevlerde ve birimlerde istihdam edilen ehliyetli şoförlerin şoför olarak istihdam edilmesi talep edildi.
Personel yetersizliği nedeniyle bazı servis araçlarındaki aşırı yolcu taşıma sorununun çözülmeye çalışıldığı bildirdi.
24- Şoförlere ek görev verme kararlarında uygulanan kıstasların taşıt işletmedeki şoförlere bildirilmesi ve yeni şoförlerin ek görevlerde tecrübe kazanması için gerekli olanakların sağlanması talep edildi.
Şoförlere ek görev verme kararlarında uygulanan kıstasların taşıt işletmedeki şoförlere bildirilmesini ve yeni şoförlerin ek görevlerde tecrübe kazanması için gerekli olanakların sağlanması uygun görüldü.
25- Şoförlerin iş kazalarında trafikteki diğer araçların ve şoförlerin yaşadığı yoğun stresin etkisi büyük olduğundan şoförlerin kaza riskini kollektif olarak üstlenmek için kurdukları derneğe Üniversite yönetiminin maddi kaynak sağlaması talep edildi.
Bunun mümkün olamayacağı konuşuldu.
26- Yemeklerin sağlıklı ve kaliteli olması için personel takviyesi yapılması, yemekhanede sunulan yemek ücretlerinin tespitinde sendika temsilcisinin hazır bulunması talep edildi.
İdari personelin yemek yediği kısımda masaların ve yemek salonunun daha temiz tutulması için personel takviyesi yapılmasını ve yemekhanede sunulan yemek ücretlerinin tespitinde sendika temsilcisinin hazır bulunmasının zaten uygulamada var olduğu belirtildi.
27- Sendika temizlik ekibinin sorunlarını ve talepleri çerçevesinde temizlik çalışanlarının duş alma yeri ve lavabosu olmadığını, geniş ve sağlıklı koşullarda duş olanağı sağlanmasını talep etti.
Temizlik ekibi için daha geniş ve sağlıklı bir yer tahsis için gerekli incelemenin yapılacağı bildirildi.
28- Bağlı oldukları statüye bakmaksızın araştırma görevlilerine görevli oldukları bölümlerde çalışacakları bir oda ve bilgisayar sağlanması, Araştırma görevlilerinin yurtlarda kaldıkları oda ücretlerinin düşürülmesi, Araştırma görevlilerine dönem başında kitap yardımı yapılmasını, Rektörlüğün, araştırma görevlilerinin haftalık iş yükünün yönetmeliğe göre 20 saat olduğunun bölüm başkanlıklarına hatırlatması talep edildi.
İşveren vekili araştırma görevlilerinin sorunlarının saptanması için yapılan anketin sonuçlanmasından sonra bu çalışan grubunun sorunlarının görüşülmesi kararlaştırıldı.
29- Sendika, personelden gelen yoğun istek doğrultusunda ve Eğitim Fakültesinin uygulama okulu ihtiyacını göz önünde bulundurarak yerleşkemizde bir devlet ilköğretim okulu kurulması için yer tahsis edilmesini talep etti.
Konunun daha öncede gündeme geldiği uygun görülmediği ancak Rektörlük Makamında tekrar konuşulabileceği bildirildi.
30- Personelin çalışma şartlarını ilgilendiren konularda komisyonlarda sendika temsilcisinin gözlemci olarak bulunması talep edildi.
Bu tip komisyonlarda sendika temsilcisinin gözlemci olarak bulunabileceği ifade edildi.
31- Bilgisayar olanaklarından yararlanamayan idarİpersonel için bir laboratuvar kurulmasını talep edildi.
Bu konunun gündeme alınacağı bildirilerek atölyelerde böyle bir laboratuvarın kurulması için çalışılacağı bildirildi.
32- Öğle tatillerinde bölüm sekreterlerinin nöbet tutma uygulamasının kaldırılması talep edildi.
Üniversitenin çalışması açısından bu uygulamanın gerekli olduğu bildirildi.
33- Sendika, ODTÜ yerleşkesinde bisiklet yolları yaptırılmasını talep etti
Bisiklet yollarının yapımının Üniversitenin gündeminde olduğu ve Çankaya Belediyesi ile birlikte yapılacağı belirtildi.
