The post 2026 Değişikliklerinin İşlendiği Tüzük appeared first on Eğitim Sen.

The post Eğitim Sen Sosyal Medya Yönergesi appeared first on Eğitim Sen.

The post Eğitim Sen Kadın Meclisleri Yönetmeliği appeared first on Eğitim Sen.

The post 2023 Değişikliklerinin İşlendiği Tüzük (Yeni Tüzük) appeared first on Eğitim Sen.

The post 2014 Değişikliklerinin İşlendiği Tüzük (Yeni Tüzük) appeared first on Eğitim Sen.

The post 2011 Değişikliklerinin İşlendiği Tüzük (Eski Tüzük) appeared first on Eğitim Sen.

Amaç
Madde-1 Bu Yönetmeliğin amacı; Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası (EĞİTİM SEN) Genel Merkezi BİLGİ MERKEZİ`nin, kuruluşunu, çalışma ilke ve yöntemlerini düzenlemektir. Kapsam
Madde-2 Bu Yönetmelik, Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası (EĞİTİM SEN) BİLGİ MERKEZİ`ne ilişkin hükümleri kapsar. Dayanak
Madde-3 Bu Yönetmelik, Eğitim Sen Tüzüğü`nün 2/a, 3/c-d-i-k, 22, 53 ve 55. maddeleri doğrultusunda hazırlanmıştır.Tanımlar
Madde-4 Bu Yönetmelikte geçen; “Genel Merkez”, Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası`nı, “Bilgi Merkezi”, Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası Genel Merkezi`nin Arşiv-Müze-Kütüphane olmak üzere üç birimden meydana gelen merkezi,”Bilgi Merkezi Yürütme Kurulu”, BİLGİ MERKEZİ`nin amaçları doğrultusundaki çalışmaları yerine getiren kurulu,”Bilgi Merkezi Danışma Kurulu”, bilgi ve deneyimleri ile BİLGİ MERKEZİ çalışmalarına plan ve program oluşturma amacıyla katkıda bulunan kurulu ifade eder.

Bilgi Merkezi Yürütme Kurulu`nun Oluşumu ve Görevi
Madde-5 EĞİTİM SEN BİLGİ MERKEZİ Yürütme Kurulu; Genel Basın Yayın Sekreteri, Merkez Yönetim Kurulu tarafından atanacak üç üyeden oluşur.

Madde-6 a)  BİLGİ MERKEZİ`nin çalışma ilke ve yöntemleri ile yönergeler hazırlayıp, Merkez Yönetim Kurulu`na sunar.b)  BİLGİ MERKEZİ`nin çalışma plan ve programlarını hazırlayarak Merkez Yönetim Kurulu`na sunar. c) Eğitim emekçilerinin yüzyılı aşkın mücadele sürecinde oluşan, gerçek ve   tüzel kişilerin elinde korunmakta olan, eğitim emekçilerinin geleceğine tarihsel, siyasal, sosyal, kültürel ve teknik değer olarak aktarılması gereken her türlü yazılı evrak, defter, resim, plân, proje, mühür, damga, rozet, fotoğraf, film, ses ve görüntü bandı, dia (saydam), negatif film, baskı ve benzeri belgeleri ve malzemeyi  derleme çalışmasını yapar.d)  Eğitim, bilim, kültür ve çalışma yaşamı başta olmak üzere,sosyal bilimler alanında yayımlanmakta olan kitaplar ile süreli-süresiz yayınları KÜTÜPHANE`ye kazandırılması için çalışmalar yapar. e) EĞİTİM SEN BİLGİ MERKEZİ`nin kendi amaçlarıyla benzer ya da  aynı amaçla hizmet veren ulusal ve uluslararası merkezler ile iletişim kurmasını sağlar.   f) EĞİTİM SEN BİLGİ MERKEZİ`nin amaçları doğrultusunda sürelisüresiz, yazılı-basılı, görsel-işitsel yayınlar yapmasına ve yayın değişimine yönelik çalışmaları yapar.   Bilgi Merkezi Yürütme Kurulu`nun Çalışma Usûl ve Esasları
Madde-7 Bilgi Merkezi Yürütme Kurulu, olağan olarak (3) ayda bir  kez toplanır. Gerekli olduğunda Genel Basın Yayın Sekreteri`nin çağrısı ile olağanüstü olarak toplanır. Üst üste (3) kez toplantıya katılmayan üyenin yerine Merkez Yönetim Kurulu tarafından yeni üye atanır. Kurul üyelerinin görev süresi izleyen ilk  olağan Merkez Genel Kurulu`na kadardır.
Bilgi Merkezi Danışma Kurulu`nun Oluşumu ve Görevi
Madde-8 EĞİTİM SEN Merkez Yönetim Kurulu üyeleri ile BİLGİ MERKEZİ Yürütme Kurulu üyeleri “Bilgi Merkezi Danışma Kurulu”nun doğal üyesidir. Bilgi Merkezi Danışma Kurulu üyeleri Merkez Yönetim Kurulu tarafından belirlenir ve görevlendirilir.  Bilgi Merkezi Danışma Kurulu üyelerinde, bilgi ve deneyimleri, yayınları, araştırmaları ile BİLGİ MERKEZİ çalışmalarının planlanıp programlanmasına katkıda bulunabilme nitelikleri gözetilir. Bilgi Merkezi Danışma Kurulu, en fazla 15 üyeden oluşur.Madde-9 Bilgi Merkezi Danışma Kurulu; BİLGİ MERKEZİ Yürütme Kurulu`nun çalışma plan ve programlarının hazırlanmasına yönelik önerilerde bulunur.
Bilgi Merkezi Danışma Kurulu`nun Çalışma Usûl ve Esasları
Madde-10 Bilgi Merkezi Danışma Kurulu, altı ayda bir kez olağan olarak ve Merkez Yönetim Kurulu`nun çağrısıyla toplanır. Gerekli olduğunda Merkez Yönetim Kurulu`nun çağrısıyla olağanüstü olarak toplanır.

Madde-11 BİLGİ MERKEZİ Yürütme Kurulu, arşiv, kütüphane ve müze malzemelerinin teminini Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkındaki Yönetmelik esas alınarak hazırlanacak yönetmeliğe göre yapar.Madde-12 BİLGİ MERKEZİ Yürütme Kurulu, Sendika adına elinde bulundurduğu arşiv-kütüphane-müze malzemelerini her türlü zararlı etki ve unsurlardan korumak ve düzenleyip saklamakla yükümlüdür.Bilgi Merkezi`nden yararlanma
Madde-13 Arşiv-kütüphane-müze malzemelerinin aslı, hiçbir nedenle BİLGİ MERKEZİ`nden dışarıya verilemez.Ancak, gerçek ve tüzel kişilere ait bir hizmetin görülmesi, bir hakkın korunması ve kanıtlanması gerektiğinde örnekler verilebilir. Mahkemelerce atanacak bilirkişiler ya da ilgili yetkililerce yerinde incelenebilir.Gerçek ve tüzel kişiler ile kurumlardan alınan arşiv malzemeleri bir tutanakla alınır.

Madde-14 EĞİTİM SEN BİLGİ MERKEZİ Yürütme Kurulu, çalışmaları konusunda Merkez Yönetim Kurulu`na karşı sorumludur.Yürürlük
Madde-15 Bu Yönetmelik hükümleri EĞİTİM SEN Merkez Yönetim Kurulu`nun 80 sayılı kararı ile 09/08/2010 tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme
Madde-16 Bu Yönetmelik hükümlerini EĞİTİM SEN Merkez Yönetim Kurulu yürütür.

The post Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası (Eğitim Sen) Bilgi Merkezi Hakkında Yönetmelik appeared first on Eğitim Sen.

GENEL HÜKÜMLER 

Amaç, kapsam, dayanak ve tanımlar 

Amaç

Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı; Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikasının (EĞİTİM SEN) hukuk bürolarının kuruluş ve işleyişini, büro görevlilerinin Sendika ile ilişkilerini, karşılıklı hak ve görevlerini ve sendika üyelerine yapılacak hukuk yardımının kapsam ve işleyişini düzenlemektir. 

Kapsam

Madde 2-Hukuk Büroları şunlardır:

1. a) Merkez Hukuk Bürosu
2. b) Bölge Hukuk Bürosu 

Dayanak

Madde 3- Bu yönetmelik EĞİTİM SEN Tüzüğüne, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Yasası ve 1136 sayılı Avukatlık Yasasına dayanılarak hazırlanmıştır. 

Tanımlar

Madde 4- Yönetmelikte geçen; 

Sendika: Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası’nı, 

Şube: Kendi başına tüzel kişiliği olmayan, sendika tüzüğüne göre oluşturulmuş sendikal faaliyetlerin yürütüldüğü birimi, 

Temsilcilik: Üye sayısı 400’ün altında bulunan il ve ilçe temsilciliklerini, 

Merkez Hukuk Bürosu: Eğitim Sen Genel Merkezinde görevli avukatlardan oluşan büroyu, 

Bölge Hukuk Bürosu: Birden fazla Şubenin hukuksal iş ve işlemlerini yürütmekle görevli avukat ya da avukatlardan oluşan büroyu, 

Yürütme Kurulu: Merkez, Şube ve Temsilcilik Yürütme Kurulunu, 

Genel Sekreter: Eğitim Sen Genel Merkezi Genel Sekreterini, 

Genel TİS-Hukuk Sekreteri: Eğitim Sen Genel Merkezi TİS-Hukuk Sekreterini,

Şube Özlük Hukuk ve TİS Sekreteri: Eğitim Sen Şube Hukuk Sekreterini, 

Avukat: Merkez ve Bölge Hukuk Bürosunda görevli avukatı, 

Üye: Eğitim Sen üyelerini, 

Hukuk Yardımı Talep Formu: Hukuki yardım talep eden üyenin hazırlaması gereken, Yönetmelik ekinde düzenlenmiş formu, 

Yetki Belgesi: Hukuki yardım talep eden üyenin, davasını takip amacıyla Sendika’yı yetkilendirdiğine ilişkin Yönetmelik ekinde düzenlenmiş belgeyi ifade eder.

BÖLÜM II

HUKUK BÜROLARI

Hukuk Bürolarının Kuruluşu

Madde 5-

1. Eğitim Sen MYK kararı ile gereksinim ve olanaklara göre hukuk büroları kurulabilir.
2. Merkez Hukuk Bürosu MYK, Genel Sekreter ve Genel TİS-Hukuk Sekreterine, Bölge Hukuk Bürosu Genel Sekreter ve Genel TİS-Hukuk Sekreteri ile avukatın kayıtlı olduğu Baronun il/ilçe Şube Özlük Hukuk ve TİS Sekreterine bağlı olarak ilgili şubelerin Özlük Hukuk ve TİS Sekreterleri ile koordinasyon içinde çalışır.
3. Merkez ve Bölge Hukuk bürolarında, Merkez Yürütme Kurulunun kararı ile avukat görevlendirilir.
4. Genel Sekreter ve Genel Merkez TİS-Hukuk Sekreteri tarafından, ihtiyaç duyulması halinde ilgili şubelerin görüş ve talepleri alınarak yalnız belli bir davanın takibini yapmak üzere, bir avukata, avukatlık asgari ücret tarifesini aşmayacak bir ücret mukabilinde, serbest meslek makbuzu karşılığında iş verilebilir. 

Hukuk Bürosunun Görevleri

Madde 6-

Merkez Hukuk Bürosunun görevleri

1. TBMM’nin, MEB’in ve YÖK’ün yönetmelik, çalışma hayatı, sendikacılık, eğitim ve bilim emekçilerinin sorunları ile ilgili çalışmalarını, yasa tasarılarını izlemek, bu konularda sendikanın öneri ve görüşlerinin taslağını hazırlamak ya da hazırlanması konusunda öneriler sunmak, bu konuda çıkan mevzuatı izlemek, derlemek, MYK, Genel Sekreter ve Genel TİS-Hukuk Sekreterini bilgilendirmek, hukuksal girişimlerde bulunmak.
2. Sendikanın iç mevzuatını geliştirici çalışmalar yapmak ve önerilerde bulunmak.
3. Tüzük ve iş bu yönetmelik kapsamında üyelere hukuksal yardım yapmak,
4. Yapılan çalışmalarla ilgili üç ayda bir ve ayrıca istenildiği zamanlarda Genel TİS-Hukuk Sekreteri ve MYK’ya rapor sunmak.

Bölge Hukuk Bürosunun Görevleri

1. Bağlı bulunduğu bölgede, bürosunun bulunduğu ildeki sendika üyelerinin ceza soruşturma ve kovuşturmalarını, idari davalarını; bağlı illerdeki sendika üyelerinin ceza soruşturma ve kovuşturmalarını takip etmek, Yönetmelik kapsamında hukuksal yardım yapmak,
2. Yapılan çalışmalarla ilgili üç ayda bir ve ayrıca istenildiği zamanlarda Genel Merkez TİS Hukuk Sekreterine ve Şube Özlük Hukuk ve TİS Sekreterine rapor sunmak. 

Avukatların Görevleri

Madde 7- Hukuk Bürolarını Oluşturan avukatlar;

1. Altıncı maddede belirtilen görevleri yapar.
2. Hukuk bürolarına havale edilen talepleri inceler, en kısa süre içerisinde cevap verir, açılması gereken davaları yasal sürede açar veya ilgili Şubeye gönderterek açılmasını sağlar, gerekli itirazları ve kanun yoluna başvuruları süresinde yapar veya ilgili Şubeye gönderterek yapılmasını sağlar, davaların Sendika ya da üyeler lehine sonuçlanması için gerekli hukuki girişimlerde bulunur, açılan davalar, gelişmeler ve elde edilen sonuçlar hakkında ilgili Şube ve Genel Merkez TİS-Hukuk Sekreterini bilgilendirir.
3. Avukat bu görevini mesleki özen yükümlülüğü ve iyi niyet kuralları içinde ve titizlikle yerine getirir. Sonuçlanan davalarda karşı tarafa yüklenen yargılama giderlerini, tazminatı tahsil edilmesi halinde Sendika’ya/ üyeye öder.
4. Avukat sözleşmenin feshi halinde uhdesinde bulunan tüm dosya ve evrakları 7 gün içinde (Genel Merkez Hukuk Bürosu avukatı ise diğer avukatlara, Bölge Hukuk Bürosu avukatı ise Bürosunun bulunduğu Şube Özlük Hukuk ve TİS Sekreterine) liste ile yazılı olarak teslim eder. Teslim edilmemesi veya geç teslimi halinde oluşan hak kayıplarından ve zararlardan avukat sorumludur. 

Sendika’nın Yükümlülükleri

Madde 8- Sendika, Hukuk Bürolarını oluşturan avukatlara;

1. Çalışmaları için uygun fiziksel koşulları, büro araç ve gereçlerini ve gerektiğinde yardımcı eleman sağlar.
2. Davalar için ödenecek harçları, avukatın dava için yapacağı ulaşım ve kalış giderleri ile gündelikleri, bunun gibi davaların açılması ve izlenmesi için zorunlu olan diğer giderleri karşılar.
3. Merkez Hukuk Bürosunun takip ettiği davalarda, Mahkemenin müvekkil lehine takdir ettiği vekalet ücretini tahsil edildikten sonra vekalet ücreti hesabında muhafaza eder ve stopajını kestikten sonra avukatlara, 3 aylık periyotlar halinde öder.

Merkez Hukuk Bürosunda görevli avukat, resmi olarak işe başladığı tarihten 6 ay sonrasından itibaren vekalet ücreti hesabında biriken vekalet ücretini almayı hak eder. İş akdi, hangi sebeple olursa olsun sona erdiği tarihten itibaren vekalet ücretlerinden hiçbir hak talep edemez.

1. Avukata karşı yükümlülükler, Genel Merkez ya da Genel Merkez adına ilgili Şube tarafından yerine getirilir.
2. Sendika, avukattan bu Yönetmelik, Avukatlık Kanunu ve meslek etiğine aykırı iş ve hizmet isteyemez.

BÖLÜM III

HUKUK YARDIMI

Hukuk Yardımının Kapsamı

Madde 9-

1. Sendikal çalışmalardan dolayı üyeler hakkında idari /adli işlem yapılması durumunda, davalar avukat tarafından takip edilir, ayrıca dava giderleri Sendika tarafından karşılanır.
2. Üyelerin çalışma yaşamından doğan uyuşmazlıklardan ötürü açacakları ya da aleyhlerine açılan davalar, avukat tarafından takip edilir. Dava masrafları üye tarafından karşılanır.
3. Kadına ya da çocuğa taciz, tecavüz, şiddet, yüz kızartıcı suç ve zimmet iddiasıyla hakkında adli, idari soruşturma başlatılmış üyeye hukuk yardımı yapılmaz. 

Hukuk Yardımından Yararlanma Koşulu

Madde 10- Üyeye hukuk yardımının yapılabilmesi için;

9. Hukuki uyuşmazlık konusunun bu yönetmeliğin 9. maddesi kapsamına girmesi,
10. Uyuşmazlığa konu fiilin, üyenin üyeliğe başvuru tarihinden sonra cereyan etmiş olması,
11. Davanın karşı tarafının 9. Maddenin c bendi dışındaki düzenlemeler hariç sendika üyesi, organı ya da tüzel kişiliği olmaması,
12. Üyenin hukuk yardımını yazılı olarak talep etmesi,
13. Üyenin Sendikaya, ödenmesi için kendisine bildirim yapılmış borcunun olmaması,

koşulları aranır.

Hukuk Yardımı İsteme Yöntemi 

Madde 11-  Kendisine dava açmak ya da davada temsil edilmek suretiyle hukuk yardımı yapılmasını isteyen üye, yazılı olarak bağlı bulunduğu temsilcilik ya da şubeye başvurur ve hukuk yardımı talep formunu hazırlar.  

Şube ve Temsilciliklerin Görevleri

Madde 12- 

1. Kendisine hukuk yardımı için başvurulan Temsilcilik, üst yazı ekinde üye formu ve hukuk yardımı talep formunu bağlı olduğu Şubeye en kısa süre içerisinde iletir.
2. Bölge Hukuk Bürosunun bulunduğu ildeki adli ve idari hukuki yardım talepleri, Şube Özlük ve TİS Sekreteri tarafından üst yazı ekinde üye formu ve hukuk yardımı talep formu ile birlikte Bölge Hukuk Bürosu avukatına liste/belge karşılığı teslim edilir.
3. Bölge Hukuk Bürosuna bağlı diğer illerdeki şubelerin yalnızca adli ve idari hukuki yardım talepleri Şube Özlük ve TİS Hukuk Sekreteri tarafından üst yazı ekinde üye formu ve hukuk yardımı talep formu ile birlikte Bölge Hukuk Bürosu avukatına liste/belge karşılığı teslim edilir. İdari hukuki yardım talepleri ise Şube TİS Hukuk Sekreteri tarafından üst yazı ekinde üye formu ve hukuk yardımı talep formunu en kısa süre içerisinde Genel Merkez Hukuk Bürosuna iletilir.
4. Bölge Hukuk Bürosuna bağlı olmayan illerdeki tüm talepler üst yazı ekinde üye formu ve hukuk yardımı talep formu ve giderler ile birlikte en kısa süre içerisinde Şube TİS Hukuk Sekreteri tarafından Genel Merkez Hukuk Bürosuna iletilir.
5. Merkez veya Bölge Hukuk Bürosu tarafından gönderilen davaya ilişkin tüm belgeleri, yasal sürelerini de gözeterek ivedilikle üyeye iletir.
6. Davası açılan üyenin sendikadan istifa etmesi halinde bu durumun davayı takip eden hukuk bürosuna bildirilmesi. 

Hukuk Yardımı Kararı

Madde 13- İstenen hukuk yardımının bu yönetmeliğin 9. maddesi kapsamına girip girmediğini ve 10. Maddeye uygun olup olmadığını denetledikten sonra,  hukuk yardımı yapılıp yapılmayacağına, ilgili yürütme kurulu karar verir. Yardım yapılmasına karar vermesi halinde, kendisine bağlı hukuk bürosunu yardımla görevlendirir.

            Yardım yapılmamasına karar verilirse, bunu üyeye yazılı olarak bildirir. Bu karara karşı üyenin, üst yönetim kuruluna itiraz hakkı vardır. Danışma niteliğindeki hukuki yardımlar için her hangi bir organın kararına gerek yoktur. Üye sendikanın hukuk bürolarına başvurarak 9. madde kapsamındaki hukuki sorunlarını danışabilir. 

Hukuk Yardımlarından Yararlanan Üyenin Yükümlülükleri

Madde 14- 

1. Hukuki yardım talep formunu dava açmaya yeterli olacak zaman içerisinde eksiksiz doldurur, belgelerini ekler.
2. Üyeler adına açılacak tazminat davalarının kazanılmasında, üye hükmedilen bu tazminatı aldığında, davası için yapılan tüm giderlerin iki katından ya da tazminat tutarının % 15’inden hangisi daha yüksekse, bu miktarı sendikaya öder.

Tazminat ve diğer davalar için harcanan giderlerin hesabında, ödeme tarihindeki avukatlık asgari ücret tarifesi esas alınır.

                  Üyenin ödeyeceği miktar, aldığı tazminat, buna bağlı cezai şart ve benzerinin yarısını aşamaz.

1. Ceza ve hukuk davalarında, vekaletnamenin çıkarılması ile birlikte, avukatlık asgari ücret tarifesinde yazılı miktar üzerinden tahakkuk edecek vergiyi, ilgili Şubeye öder.
2. Hukuk yardımından yararlanan üyenin, hukuki danışmalar nedeniyle bir yükümlülüğü yoktur.

BÖLÜM IV

YÜRÜRLÜK HÜKÜMLERİ

Yürürlük Tarihi

Madde 15–Bu Yönetmelik 11.02.2018 Günü yürürlüğe girer. 

Yürürlük Yetkisi

Madde 16-Bu Yönetmeliği Eğitim Sen Merkez Yürütme Kurulu yürütür.

The post Eğitim Sen Hukuk Büroları ve Hukuk Yardımı Yönetmeliği appeared first on Eğitim Sen.

Amaç: Denetleme Kurullarının çalışmalarını, denetleme aşamalarını ve rapor yazma tekniklerinde birlikteliği ve düzeni sağlamaya yöneliktir.

Dayanak: 4688 sayılı yasa sendikalar denetleme tüzüğü, Eğitim Sen tüzüğü, görev yönetmeliği, denetleme yönetmeliği,

Denetleme kurulları sendikamızın yetkili ve sorumlu organlarından biridir. Yönetim kurulu kadar sendikamızın faaliyetlerinin verimli ve etkin biçimde yürütülmesinden sorumludur. Yönetim kurulu çalışmalarını genel kurul kararlarına, Eğitim Sen tüzüğüne ve başkanlar kurulu önermeleri doğrultusunda olup-olmadığını denetler. Bu denetlemeler sırasında izlenmesi gereken yol ve kurulun tutması gerekli belgeler:

A. Denetleme Kurulunun Tutacakları Defterler:

1- Karar Defteri (sendika mühürü ile onaylanabilir)

2- Gelen giden evrak defteri (sendika mühürü ile onaylanabilir)

3- Evrak dosyası

B. Denetleme Zamanı:

Olağan denetlemeler 4 ayda bir yapılır. Olağanüstü denetleme yapılması gereken koşullarda olağanüstü denetleme yapılır. Denetleme zamanı geldiğinde karar defterine denetleme için gerekli tarih ve kaçıncı olağan denetleme yapılacağı kararı alınır. Karar defterine işlenir. Ayrıca bir üst yazıyla yönetim kuruluna denetlemenin anılan ilgili tarihte yapılacağını belirtilir.

C. Denetleme Esasları

Eğitim Sen denetleme kurulları denetlemeyi genel kurul kararları, Eğitim Sen tüzüğü, başkanlar kurulu önermeleri ve yönetim kurulunun dönemsel çalışma programını esas alarak denetlemeyi iki yönde yaparlar:

1. İdari ve sosyal açıdan

2. Mali açıdan

Denetleme sırasında yönetim kurullarının çalışma ve etkinlikleri:

a) 4688 sayılı yasaya göre

b) Genel kurul kararlarına göre

c) Tüzüğümüze göre

d) MYK kararlarına göre

e) Görev yönetmeliği vb. yönetmeliklere göre

f) Yönetim kurulu çalışma programına göre, değerlendirilir.

Yönetim kurulunun görev ve sorumluları, hedeflenen, planlanan çalışmalar ve etkinliklerin ne ölçüde gerçekleştiğinin belirlenmesi yapılır.

D. Denetleme Yöntemi:

1- İdari ve Sosyal açıdan

Görev yönetmeliğindeki görevlerin ne ölçüde yerine getirildiğini saptamak amacıyla:

– Başkan sendikayı medyada, eylem ve etkinliklerde sendikayı yeterli ölçüde temsil ediyor mu?

– Yönetim kurul toplantılarına başkanlık yapıyor mu? Yönetim kurulu çalışmalarında uyumu sağlıyor mu?

– Sekreter yazışma arşivleme, dosyalama sistemine uyuyor mu?

– Yönetim kurulu düzenli ve gündemli toplanması sağlanıyor mu?

– Yönetim kurulu kollektif çalışmayı esas alıyor mu?

– Sekreterler çalışma programımızda belirtilen etkinlikleri yapıyor mu?

– Üst organlardan gelen eylem ve etkinliklere gerekli katılım sağlanıyor mu?

– Sekreterliklerle ilgili komisyonlar oluşturulup, çalıştırılıyor mu?

– Başkanlar kurulu, bölge toplantıları ve temsilciler toplantısı düzenli olarak yapılıyor mu?

– Şubelere, ilçelere ve işyerlerine gezi ve ziyaretler düzenli olarak yapılıyor mu?

– Sendika, merkezi platformlarda veya şubeler platformlarında temsil ediliyor mu?

– Başkanlar kurulu öncesi gündeme ilişkin işyeri raporlarından çıkan ortak görüş yazılı olarak başkanlar kuruluna sunuluyor mu?

– Sendika binaları örgütsel amaca uygun olarak düzenli ve temiz olarak kullanılıyor mu?

2. Mali açıdan;

– Her ay mali bilanço çıkarılıp yönetim kurulunun onayına sunuluyor mu?

– Şubenin parasal olanakları banka hesaplarında verimli bir şekilde değerlendiriliyor mu?

– Bankadan en az çift imzalı belgeyle para çekiliyor mu?

– Büyük harcamalar yönetim kurulunun kararıyla yapılıyor mu?

– Şube gelir giderleri günü gününe deftere işleniyor mu?

– Tüm harcamalar usulüne uygun gerçek belgeler karşılığı yapılıyor mu?

– Büyük miktarlarda harcamalar için satın alma komisyonu oluşturulmuş mu?

– Harcama belgeleri her ay düzenli olarak Genel Merkeze gönderiliyor mu?

– Harcama belgelerinin suretleri düzgün ve sıralı olarak dosyalanıyor mu?

– İlçe temsilciliklerinin harcamaları düzenli olarak karşılanıyor mu?

– Temsilcilik harcama belgeleri izleniyor mu?

– Harcamalarda tasarrufa dikkat ediliyor mu?

– İşyerlerinde ve mal müdürlüklerinde ödentilerin düzenli olarak gönderilmesi sağlanıyor mu?

– Kira telefon, elektrik, vergi vb. giderler düzenli olarak zamanında ödeniyor mu?

Denetleme Raporu Yazma Tekniği:

A. Denetleme Raporu Başlığı:

“Eğitim Sen …………….. Şubesi Denetleme Kurulu ……. Olağan Denetleme Raporu” diyerek raporun başlığı yazılacak

B.Giriş bölümü:

Önceki denetlemeden bu yana öne çıkan sorunlar, sendikal talepler ve eğitimle ilgili taraf olduğumuz gelişmeler ve bu konulardaki sendikamızın tavrı ve performansı irdeleyen kısa bir giriş yazısı,

C. Yönetim Kurulunun Değerlendirilmesi:

Başkan, sekreter, mali sekreter ve diğer sekreterler sırasıyla, daha önce belirtilen denetleme konuları ve aşamaları açısından değerlendirmeler yazılacak. Her yönetim kurulu üyesi için başkan, sekreter ve mali sekreter gibi ayrı başlık yazılarak performanslarıyla ilgili saptamalar yazılacak.

Mali sekreter bölümünde, mali sekreterin değerlendirilmesi yapıldıktan sonra, denetleme dönemine kadar gelir gider ve dönemsel fark ayrı ayrı belirtilecek.

Şöyle ki:

Dönemsel gelir:………………TL. (Yönetim kurulunun seçildiği günden denetleme yapıldığı güne kadar)

Dönemsel gider:………………TL. (Yönetim kurulunun seçildiği günden denetleme yapıldığı güne kadar)

Dönemsel fark:……………….TL.

Banka hesapları:……………..TL.

Kasa:……………………….TL.

Temsilcilik avansları (varsa)….TL.

ÖNERİLER

Denetleme raporunda yazılmak istenen eleştiri ve öneriler bu bölümde belirtilecek. Öneriler yazılırken şunlara dikkat edilecek:

– Genel merkezden bildirilen eylem ve etkinliklerden eksik kalanlar veya yapılamayanlar,

– Tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen görevlerden yapılamayanlar,

– Çalışma programında belirtilen faaliyetlerden zamanında ve yeterli yapılamayanlar,

– Sendikal faaliyetlerin daha etkin ve verimli biçimde yapılması için geliştirilecek öneriler,

– Sendikamızı geliştirecek, üyelerin beklentilerine yanıt verecek öneriler maddeler halinde yazılacak,

Öneriler yazılırken bir önceki denetlemede saptanan bulgular yeniden gözden geçirilecek.

SONUÇ

Denetleme raporunun bir örneği denetleme kurulu karar defterine yapıştırılarak, denetlemenin bitirildiği ve yönetim kuruluna iletildiğinin kararını alır. Denetlemenin bir örneği bir üst yazıyla yönetim kuruluna iletilerek, bir örneği de genel merkeze gönderilir.

Bu yönerge 14.04.2003 tarihinde yürürlüğe girer.

MERKEZ DENETLEME KURULU

The post Denetleme Kurulu Yönergesi appeared first on Eğitim Sen.

 Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı, EĞİTİM SEN’in Genel Merkez ve Şube Disiplin kurullarının; kuruluş, çalışma, yetki ve görevleri ile disiplin cezalarını düzenlemektedir.

KAPSAM

Madde 2- Bu yönetmeliğin düzenlediği Disiplin Kurulları aşağıda belirtilmiştir.

a)- EĞİTİM SEN Merkez Disiplin Kurulu,

b)- EĞİTİM SEN Şube Disiplin Kurulları.

DAYANAK

Madde 3- Bu yönetmelik, Uluslararası Sözleşmeler, 4688 sayılı yasa, 6356 sayılı yasa, Eğitim Sen Tüzüğü, Eğitim Sen Genel Kurulu Kararları ve Eğitim Sen Genel Meclisi Kararları dayanak alınarak hazırlanmıştır.

DİSİPLİN VE DEMOKRASİ

Madde 4- EĞİTİM SEN’de üye ve yöneticilerin eleştiri hakları sendikal demokrasinin vazgeçilmez bir parçasıdır. Bu hak sendika üyeleri arasında ve sendikal toplantı ve alanlarda kullanıldığı sürece disiplinsizlik olarak nitelendirilemez.

DİSİPLİN KURULLARININ OLUŞUMU

Madde 5- Disiplin kurulları, bağlı oldukları genel kurullar tarafından, gizli oy, açık sayımla seçilen üyelerden oluşur.

Merkez disiplin Kurulu bu yöntemle seçilmiş, 3′ ü kadın olmak üzere 5 asıl üyeden oluşur. Asıllarla birlikte aynı oranda 5 yedek üye de seçilir.

Şube Disiplin Kurulu 3 asıl üyeden oluşur. %40 oranında kadın üye yer alır. Asılarla birlikte aynı oranda 3 de yedek üye seçilir.

Disiplin kurulları seçildikten sonra, en geç bir hafta içinde en yaşlı üyenin başkanlığında toplanarak üyeleri arasında iş bölümü yapar.

DİSİPLİN KURULLARININ GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 6- Disiplin Kurulları;

a)- Sendikanın amaç ve ilkelerine, Tüzüğüne, Genel Kurul Kararlarına ve Genel Meclis Kararlarına aykırı hareket ettiği öne sürülen üye ve yöneticiler hakkında soruşturma yapar, iddia kanıtlanırsa ilgiliye bu yönetmelikte belirtilen cezalardan uygun olanı verir,

b)-  Gerekli gördüğünde yürütme ve denetleme kurullarını bilgilendirir,

c)- Genel Meclis Toplantılarına Genel Merkez Disiplin Kurulu üyeleri katılır,

ç)- Gerekli yazışmaları yapar,

d)- Genel Kurula rapor verir.

YÖNETİCİ, YÜRÜTÜCÜ VE ÜYELERİN DİSİPLİNLE İLGİLİ GÖREVLERİ

Madde 7- Sendikanın yöneticileri, yürütme kurulu üyeleri ve diğer tüm üyeler, Disiplin Kurullarının soruşturmalarını kolaylaştırmak ve belgelerin derlenmesine yardımcı olmakla yükümlüdür. Disiplin Kurullarının gereken harcamaları sendika bütçesinden karşılanır.

DİSİPLİN KURULLARININ TOPLANMA ZAMANI

Madde 8- Disiplin Kurulları 3 ayda bir olağan olarak toplanır.

Kurul başkanının ya da kurul üyelerinin salt çoğunluğunun çağrısı ile olağanüstü toplanır.

DİSİPLİN KURULLARININ TOPLANMA VE KARAR YETER SAYISI

Madde 9- Disiplin Kurulları, Kurul üye sayısının salt çoğunluğu ile toplanır, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile de karar alır. Oyların eşit olması halinde başkanın oyununun olduğu tarafın kararı geçer.

DİSİPLİN KURULUNA BAŞVURU

Madde 10- Disiplin suçunun oluştuğu kanısını taşıyan üyeler, yöneticiler, yürütme kurulları ve denetleme kurulları, şikayet edilecek üyenin bağlı olduğu disiplin kuruluna, doğrudan ve yazılı olarak baş vururlar.

Şikâyet edilen kişi yürütme, denetleme ve disiplin kurulunda ise Merkez Disiplin Kuruluna, Eğitim Sen Genel Meclis üyelerini, Genel Merkez Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyelerini şikâyet ise her durumda Merkez Disiplin Kuruluna yapılır.

Kadına yönelik her türlü şiddet içeren, tecavüz ve cinsel taciz fiillerinde bulunulması, hallerinde fiilin işlendiği andan itibaren 3 yıl içerisinde şikayet edilmemesi durumunda zaman aşımına uğrar.

Çocuk istismarı veya çocuğa şiddet fiillerinde bulunulması hallerinde, zaman aşımı uygulanmaz.

Bunlar haricindeki fiillerde, işlendiği andan itibaren 1 yılı geçmesi halinde, fiiller şikayet konusu edilemez, soruşturulamaz.

Şikâyet başvurularına, varsa, disiplin kurullarının soruşturmasını kolaylaştıracak belgeler eklenir.

BAŞVURU ÜZERİNE YAPILACAK İŞLEMLER

Madde 11- Disiplin kuruluna usulüne uygun yapılan başvurudan itibaren, kurul başkanınca en geç 10 gün içerisinde kurul toplantıya çağrılır. Şikâyet edilen, şikâyetin görüşüleceği disiplin kurulunun üyesi ise bu şikâyetle ilgili toplantılara katılamaz. Bu oturumlar için geçici olarak sıradaki yedek üye çağrılır.

SAVUNMA HAKKI

Madde 12- Şikâyet edilene savunma hakkı tanınmadan ceza verilemez. Savunma için şikayet edilene 10 gün süre verilir. Bu süre soruşturma evrakının kendisine tebliği ile başlar.

Disiplinin Kurulunun yazılı savunma talebine süresi içerisinde gerekçesiz olarak savunma vermeyenler hakkında eldeki verilere göre karar verilir.

KARARLARIN YAZILMASI VE TEBLİĞİ

Madde 13- Disiplin Kurulları tarafından verilen ceza kararlarında gerekçe açıkça yer alır. Gerekçeli bu kararlar karar defterine yazılır. Karar defterine yazılan kararlar en geç 10 gün içerisinde, şikayet edilene tebliğ edilir. Ayrıca şikayetçiye ve şikayet edilenin bağlı olduğu yürütme kuruluna da tebliğ edilir.

İTİRAZ HAKKI

Madde 14- Disiplin Kurulları tarafından verilen cezalara karşı, 10 gün içerisinde bir üst disiplin kuruluna itiraz edilir. Merkez Disiplin Kurulu Kararlarına karşı aynı sürede tekrar Merkez Disiplin Kuruluna itiraz edilir. Bu itirazlar dava açma süresini kesmez.

DİSİPLİN CEZALARI

Madde 15- Üyelere verilecek disiplin cezaları:

a)- Uyarı,

b)- Kınama,

c)- Geçici olarak üyelikten çıkarma,

ç)- Üyelikten çıkarma.

Genel Kurullar tarafından seçilmiş organların üyelerine ve Genel Meclis Üyelerine verilecek disiplin cezaları:

a)- Üyelere verilecek cezalar,

b)- Geçici olarak kurul veya meclis üyeliğinden uzaklaştırma,

c)- Kurul veya Meclis üyeliğine son verme.

Aynı fiil nedeniyle, üyelere verilecek ceza, Genel Kurullar tarafından seçilmiş organların üyeleri ile Genel Meclis üyelerine verilecek cezadan daha ağır olamaz.

UYARI CEZASINI GEREKTİREN FİİLLER

Madde 16-

a) Üyenin, yöneticilik ve üyelikten doğan görevleri ile üzerine aldığı diğer görevleri gerektiği şekilde yerine getirmemesi, görevini aksatması hallerinde UYARI cezası verilir.

b) Genel Kurullar tarafından seçilen organlar ile Genel Mecliste yer alan üyelerin toplantılara gecikmeyi alışkanlık haline getirmesi,

KINAMA CEZASINI GEREKTİREN FİİLLER

Madde 17-

a) Uyarı cezası alan bir üye, bu cezaya rağmen aynı fiilleri sürdürmesi,

b) Sendika organları tarafından usulüne uygun verilen görevin üye tarafından aksatılması,

c) Genel Kurullar tarafından seçilen organlar ile Genel Mecliste yer alan üyelerin toplantılara mazeretsiz olarak üst üste iki kez gelmemesi,

d)Genel Kurullar tarafından seçilen organlar ile Genel Mecliste yer alan üyelerin, üyeler arasında yanlı davranması hallerinde, Kınama cezası verilir.

GEÇİCİ OLARAK ÜYELİKTEN ÇIKARMAYI GEREKTİREN FİİLLER

Madde 18-

a) Kınama cezası alan bir üyenin, bu cezaya rağmen fiilini sürdürmesi,

b) Sendika etkinliklerini engelleyen fiillerde bulunulması,

c) Sendikaya ait yerlerde, sendikal görevler sırasında ve sendikal faaliyet alanlarında, sendika

    üyelerine, Genel Kurullar tarafından seçilmiş organlarda yer alan üyelere fiili saldırıda

bulunulması,

d) Toplumda sendikal algıyı olumsuz etkileyecek etik olmayan davranış ve tutumlarda bulunulması,

d) Mobbing fiillerinde bulunulması,

hallerinde, üyelik bir ay ile 6 ay arasında, fiilin ağırlığına göre geçici olarak sonlandırılır.

GEÇİCİ OLARAK KURUL VEYA MECLİS ÜYELİĞİNDEN UZAKLAŞTIRILMAYI GEREKTİREN FİİLLER

Madde 19-

a) Geçici olarak üyelikten çıkarmayı gerektiren fiillerin yapılması hallerinde,

b) Kişisel nedenlerle, görevli olduğu birimlerde üyeliği zorlaştıracak fiillerde bulunulması,

c) Görev yaptığı birimde örgüt içi demokrasinin işlemesini engelleyici fiillerde bulunulması,

d) Mobbing fiillerinde bulunulması,

hallerinde, bir ay ile yapılacak ilk genel kurula kadar geçecek süre boyunca, fiilin ağırlığına göre, geçici olarak görevleri sonlandırılır.

Geçici olarak kurul veya meclis üyeliğinden uzaklaştırma cezası alınması halinde, sendika üyeliği de geçici olarak sonlandırılmış olur.

ÜYELİKTEN ÇIKARMA CEZASINI GEREKTİREN FİİLLER

Madde 20-

a) Üyenin geçici olarak üyelikten çıkarma cezası almasına rağmen, aynı fiilleri sürdürmesi,

b) Sendikanın maddi ve manevi varlığını kişisel çıkarları için kullanma fiillerinde bulunulması,

c) Sendika parasının zimmete geçirilmesi,

d) Sendika evrakları üzerinde sahtecilik yapılması,

e) Kadına yönelik her türlü şiddet içeren fiillerde bulunulması,

f) Tecavüz ve cinsel taciz fiillerinde bulunulması,

g) Çocuk istismarı veya çocuğa şiddet fiilerinde bulunulması,

h) Sendika aleyhinde faaliyette bulunma,

ı) Her türlü ayrımcı söylem ve eylemlerde bulunulması(etnik, ırkçı, mezhepçi ve cinsiyetçi) hallerinde sendika üyeliğine son verilir. Sendika üyeliğinin sona erdiği hallerde seçilmiş olsa dahi tüm kurul, organ ve meclis üyelikleri de sona erer.

KURUL VEYA MECLİS ÜYELİĞİNDEN ÇIKARMA CEZASINI GEREKTİREN FİİLLER

Madde 21-

a)Geçici olarak kurul veya meclis üyeliğinden çıkarma cezası almasına rağmen aynı fiillere devam edilmesi hallerinde,

b)Üyelikten çıkarma cezasını gerektiren fiillerin işlenmesi,

c)Sendika harcamalarında usulsüzlük yapılması,

hallerinde kurul veya meclis üyeliklerine son verme cezası verilir. Bu cezanın verilmesi halinde sendika üyeliği de sona ermiş olur.

CEZA VERME YETKİSİ

Madde 22- Bu yönetmelikte yetkili olan Disiplin Kurullarından;

Şube Disiplin Kurulları, Uyarı ve Kınama Cezalarını,

Merkez Disiplin Kurulu, Uyarı, Kınama, Geçici olarak üyelikten çıkarma, Üyelikten çıkarma,

Genel Kurullar tarafından seçilmiş organların üyelerine ve Genel Meclis Üyelerine verilecek disiplin cezalarını (Üyelere verilecek cezalar, Geçici olarak kurul veya meclis üyeliğinden uzaklaştırma, Kurul veya Meclis üyeliğine son verme) vermeye yetkilidir.

Disiplin Kurulu, vermeye yetkili olduğu cezadan daha ağır bir ceza verilmesi gerektiği kanısına varırsa, dosyayı teklifi ile birlikte bir üst disiplin kuruluna gönderir.

Merkez Disiplin Kurulunun verdiği Üyelikten çıkarma ve Kurul ve Meclis Üyeliklerinden çıkarma cezaları, Merkez Genel Kurulu tarafından onanır. Bu onama gerçekleşene kadar üyelikten çıkarma ve Kurul ve Meclis Üyeliklerinden çıkarma cezası geçici çıkarma olarak Merkez Genel Kurulunun kararına kadar devam eder. Ancak Kadına  yönelik her türlü şiddet, Cinsel taciz, Çocuk istismarı gibi fiillerde Genel Merkez Genel Kurulu beklenmeksizin soruşturma süresince üyelik askıya alınır. Suçun sabitliği disiplin kurulunda karara bağlandıktan sonra Genel Merkezin ilk Genel Meclisinde üyelikten çıkarılır.

TUTULACAK DEFTER, DOSYA VE KAYITLAR

Madde 23- Disiplin Kurulları;

a)- Karar defteri,

b)- Gelen-giden evrak kayıt defteri(İlgili disiplin kurulunun havale etmesi kaydıyla yürütme kurulu ile birlikte tutulabilir)

c)- Gelen evrak aslı dosyası,

ç)- Giden evrak sureti dosyasını tutmak zorundadırlar.

Şube Disiplin Kurullarının karar defteri ve gelen-giden evrak kayıt defteri Merkez Disiplin Kurulunca, Merkez Disiplin Kurulunun karar defteri noter tarafından onaylı olmalıdır.

Merkez Disiplin Kurulunun gelen-giden evrak kayıt defteri de Merkez Disiplin Kurulu üyelerinin imzalarını taşıyan bir tutanakla onaylanır.

TAMAMLAYICI KURALLAR

Madde 24- Bu yönetmelikte belirlenmemiş olan konularda, Eğitim Sen Tüzüğü, Eğitim Sen Genel Kurulu Kararları, Eğitim Sen Genel Meclisi Kararları, 4688 sayılı yasa, 6356 sayılı yasa, ve Uluslararası Sözleşmeler geçerlidir.

YÜRÜRLÜK TARİHİ

Madde 25- Bu yönetmelik 28 09 2014 tarihinde yürürlüğe girer.

YÜRÜTME YETKİSİ

Madde 26- Bu yönetmeliği EĞİTİM SEN Merkez Disiplin Kurulu yürütmeye yetkilidir.

The post DİSİPLİN KURULLARI YÖNETMELİĞİ appeared first on Eğitim Sen.